Asgari ücretlileri yakından ilgilendiriyor! Maaşlara 823 lira ek
Farklı sektörlerde çalışan binlerce işçi, Kurban Bayramı'nda da çalışıyor. Bayramda çalışanlar, fazla mesai ücretlerinin ne kadar olduğunu araştırıyor. Asgari ücretli çalışan, bayram mesaisini ne kadar alacak? İşte tüm ayrıntılar...İşçilerin en önemli haklarından biri ise çift mesai ücreti
8 Temmuz arefe günü öğleden sora başlayan bayram tatili 4 günlük bayram sonrası 13 Temmuz'da bitecek. İşçilerin en önemli haklarından biri ise çift mesai ücreti. Bayram çalışması maaşlara dahil edilecek.
Ulusal bayramlarda ve tatil günlerinde çalışanların hakları Anayasa hükmünce yasal koruma altına alınmış halde. Bu günlerde çalışanlara ödenecek ücret ise yasa ile korunuyor.
İKİ GÜNLÜK ÜCRET ALACAK
Mynet'in haberine göre; ulusal bayramlarda ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiler normal çalışma gününde ödenen ücrete tabi ancak tatil yapmayan ve çalışan işçiye, çalışmadan alacağı bir günlük ücretinin yanında, çalıştığı her bir gün için de normal bir günlük ücret verilecek.
Böylece ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi, bir günü çalışmadan, bir günü de çalışması karşılığı olmak üzere iki günlük ücret verilecek.
İKİ KATI ÖDEME YAPILIR
Örneğin günlük ücreti 200 lira olan ve haftanın 5 iş günü (günlük 9 saat) çalışan bir işçi, Kurban Bayramı'nın son günü yasal çalışma süresi olan 9 saat çalışmış is, bu çalışana çalışmadan bir günlük, çalışması karşılığında da bir günlük olmak üzere toplam iki günlük ücret tutarı olan 400 lira verilecek. (200 TL x 2).
İş sözleşmesi ve toplu sözleşmede farklı hükümler varsa (örneğin günlük ücretin 2 katı gibi) ödenecek tutar daha da yükselebiliyor.
ASGARİ ÜCRETLİYE BAYRAM MESAİSİ NE KADAR?
Örneğin; asgari ücretli (5 bin 500 lira) bir işçiye net 183 lira olarak ödenmesi lazım. İşçi arefe günü dahil tüm bayram süresince çalıştıysa 8,5 yevmiye verilecek. Bunun 4 yevmiyesi zaten asgari ücrete dahil. Dolayısıyla 4,5 yevmiye tutarında yani 823,5 lira (183x4.5) ek ödeme verilecek.
TELAFİ ŞEKLİNDE YAPILAMAZ
Bazı işyerlerinde yapılan 'bayramda çalış, izni sonra kullanırsın' uygulaması ise hatalı. Bayramda çalışan işçiye ücret yerine izin verilmesi yasaya uygun değil. Bayram günlerindeki çalışmalar, fazla mesai olarak da kabul edimiyor. İşveren, bayram çalışmasını izin olarak kullandırsa bile çalışanına çift yevmiye ödemek mecburiyetinde.
Bayram mesaisi ücretinin ödenmemesi işçiye haklı fesih ile tazminat hakkı ortaya çıkıyor. Bu durumda ödenmeyen mesai tutarları faiziyle ödeniyor.
https://emlakkulisi.com/bag-kur-emeklilerini-yakindan-ilgilendiriyor-resmen-talep-edildi/713130