Çalışan EYT’liler dikkat! istifanızı bu tarihte verin! Promosyon için bunu yapın!

Türkiye genelinde yaklaşık 2 milyon 250 bin kişi EYT düzenlemesinden yararlanacak ve bu kişilerin süreçte bilmesi gereken çok önemli detaylar var. İşte o süreçte işverenle görüşmenin öneminden, emeklilikte promosyon ödemesine kadar bilmeniz gereken detaylar… 7 milyonu etkileyen emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinin bu ay yasalaşması beklenirken,  EYT'liler şimdiden itibaren nasıl bir yol haritası izlemeli?İşte bu soruyu Okan Güray Bülbül verdi

Türkiye’de sigortalı işe başlama tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan ve ilk etapta 2 milyon 250 bin kişiyi, toplamda da 5.7 milyonu etkileyen emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinin bu ay yasalaşması beklenirken,  EYT'liler şimdiden itibaren nasıl bir yol haritası izlemeli?

İşte bu soruyu Okan Güray Bülbül verdi. Bülbül, Akşam gazetesindeki yazısında, EYT düzenlemesinden yararlanacak olan 2 milyon 250 bin kişiyi tek tek ilgilendiren çok önemli detaylar verdi…

TASLAKTAKİ ŞARTLARI SAĞLADINIZ MI?

EYT düzenlemesinde yaş şartı kalktı ancak prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartı devam ediyor. O yüzden EYT'lilerin bu şartları sağlamadan aylık bağlatmaları mümkün değil. Haktan faydalanacak pek çok kişi gerekli koşulları sağladığını düşünse de önemli bazı detaylar var.

Mesela ilk kez 17 yaşında 8.9.1999 tarihinde sigortalı olmuş bir erkeğin 25 yıllık sigortalılık süresi 8.9.1999 tarihinden değil 18 yaşına girdiği tarihten itibaren hesaplanıyor. Bu nedenle sigortalılık süresi hesabının bu detaya göre yapılması gerekiyor.

Bunun dışında Bağ-Kur'lular için dondurulmuş sürelerin ihyası (canlandırma) ile 7200 ya da 9000 prim gününün sağlanması söz konusu olacaksa ihyanın kısmi değil tam yapılması gerekli ve ihya sonucu ortaya çıkacak maliyete göre planlamaların yapılması şart.

EYT'liler için kanun çıktıktan sonra yapılması gereken ilk şey istifa etmek. ÇÜNKÜ SGK uygulamada işten çıkış olmaksızın aylık bağlama işlemlerine başlamıyor. O yüzden, EYT'li işçiler kanun yasalaştıktan sonra işyerlerinden istifa etmeli. Ayrıca işverenler bu çerçevede EYT'lilerden SGK'dan yazı almalarını isteyebilir. İstenen yazı elektronik ortamda alınabileceği için acele etmeyin.

İSTİFANIZI BU TARİHTE VERİN, YÜZDE 30 ZAMDAN FAYDALANIN

Eğer kanun ocak ayı içinde yasalaşırsa, SGK tarafından ocak ayında alınacak aylık talepleri 1 Şubat 2023 itibarıyla hesaplanarak EYT'lilere aylık bağlanacak. O yüzden halihazırda bir işyerinde çalışan EYT'li işçilerin istifalarını 30 Ocak 2023 itibarıyla vermeleri daha uzun süre ücrete hak kazanmaları için fayda sağlayacak. Ayrıca, ocak ayı zammı olan yüzde 30 da EYT'lilere uygulanacak.

KIDEM TAZMİNATI

Emekli olacak EYT'li çalışanların işverene istifalarını sunarken 'emekli aylığı bağlatmak için' istifa ettiklerini ve kıdem tazminatlarını talep ettiklerini belirtmeleri önemli. Böylelikle işverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde kıdem tazminatına mevduata uygulanacak en yüksek faizin başlatılacağı tarih de net bir şekilde istifa tarihi olacaktır.

İŞVERENİNİZLE ŞİMDİDEN GÖRÜŞÜN

Emekliliğe hak kazanan çalışanlar, kanun yasalaşana kadar işverenleri ile EYT sonrası süreci görüşmeli ve planlamalı. Zira bazı işverenler kural olarak emekli olan çalışanlarla devam etmeme eğiliminde böyle bir durumda EYT’li kişi yeni bir iş arayışına girerek hemen değilse bile 1 ay sonra yeni bir iş bulunca aylık bağlatmayı tercih edebilir.

PROMOSYON TALEP EDİN

Çalışanlar emekli olduktan sonra aylıklarını talep edecek ve aylıkları kendilerine ödenecek. Maaşınızı alacağınız banka ya da PTT kanalıyla ilk aylıklarını aldıktan sonra kamu ve özel bankaların promosyon ile ilgili koşullarından kendilerine uygun olanları tercih ederek promosyon alabilir. Bu nedenle öncelikle aylıklarının bağlanmasını beklemeleri gerekiyor.

KIDEM TAZMİNATI

Emekli olacak EYT'li çalışanların işverene istifalarını sunarken 'emekli aylığı bağlatmak için' istifa ettiklerini ve kıdem tazminatlarını talep ettiklerini belirtmeleri önemli. Böylelikle işverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde kıdem tazminatına mevduata uygulanacak en yüksek faizin başlatılacağı tarih de net bir şekilde istifa tarihi olacaktır.

İŞVERENİNİZLE ŞİMDİDEN GÖRÜŞÜN

Emekliliğe hak kazanan çalışanlar, kanun yasalaşana kadar işverenleri ile EYT sonrası süreci görüşmeli ve planlamalı. Zira bazı işverenler kural olarak emekli olan çalışanlarla devam etmeme eğiliminde böyle bir durumda EYT’li kişi yeni bir iş arayışına girerek hemen değilse bile 1 ay sonra yeni bir iş bulunca aylık bağlatmayı tercih edebilir.

PROMOSYON TALEP EDİN

Çalışanlar emekli olduktan sonra aylıklarını talep edecek ve aylıkları kendilerine ödenecek. Maaşınızı alacağınız banka ya da PTT kanalıyla ilk aylıklarını aldıktan sonra kamu ve özel bankaların promosyon ile ilgili koşullarından kendilerine uygun olanları tercih ederek promosyon alabilir. Bu nedenle öncelikle aylıklarının bağlanmasını beklemeleri gerekiyor.