Çalışanlar dikkat! Yıllık izinlerle ilgili flaş karar!
Yıllık izinlerle ilgili oldukça dikkat çeken bir karar aldı! Çalışan milyonlarca kişiyi sevindirecek güzel haber geldi. Yargıtay emsal kararıyla beraber mazeret izninin yıllık izinlerden düşülemeyeceğini hükmetti.
Bu durumun iş kanununa aykırı olduğu açıklandı.. Yargıtay’ın açıklamasında gerekçe olarak, “İşçinin yıllık izinlerini kullandığını veya kullandırılmayan izin ücretlerinin ödendiğini işveren yazılı delil ile ispat etmek zorundadır" ifadelerine yer verildi.
İş Mahkemesi'ne başvuru yapan işçi, sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini söyledi. Davacı işçi, fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini öne sürdü. Davacının yıllık izinlerini kullanmadığını ve kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmediğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, izin ücreti, iki aylık iş arama izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarını istedi. Davalı işveren, iş akdinin davacının devamsızlık yapması sebebiyle işveren tarafından haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini söyleyerek davanın reddini talep etti. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti.
MAZERET İZNİ YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLEMEZ!
Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, mazeret izinlerinin yıllık izinden sayılamayacağına dikkat çekti. Kararda şu ifadeler kullanıldı:
"Mahkemece bilirkişi raporunda yer alan ikinci seçenekte yapılan hesaplamanın doğru kabul edilmesi de hatalıdır. Çünkü, işçinin senelik izinlerini kullandığını veya kullandırılmayan izin ücretlerinin ödendiğini işveren yazılı delil ile ispat etmek mecburiyetindedir. İşçiye çeşitli sebeplerle mazeret izni adı altında verilen izinlerin senelik izinden düşürülmesi mümkün değildir. Yine işçinin devamsızlık tutanaklarında yer alan işe gelmediği günlerin senelik izinden düşülmesi İş Kanunu'na aykırıdır. Yapılması gereken, davacının tüm hizmet süresi göz önüne alınarak hak kazandığı senelik izin süresinin ve bu süre üzerinden izin ücretinin hesaplanması için bilirkişiden denetime elverişli yeni bir rapor aldırmak ve sonucuna göre talep hakkında bir karar vermektir. Hatalı bilirkişi raporuna itibarla, izin ücreti isteğinin yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır ve bozmayı gerektirmiştir."
Kredi kartı ekstrelerini azaltmak isteyenler için 'taksit' detayı!
Muhtar maaşları ne kadar oldu? İşte güncel en düşük ve en yüksek muhtarlık maaş fiyatları...
Ehliyet alacaklar dikkat! İşte 2022 yılı fiyat listesi