Emekli olup da çalışan EYT’liler kıdem tazminatı alabilecek mi? Kıdem tazminatını kimler alabilir, kimler alamaz?

EYT düzenlemesi kapsamında emekliliğe hak kazanıp da çalışmak zorunda olan milyonlarca insan var. Bu düzenlemeden yararlanarak emekli olan ancak kıdem tazminatlarını almadan çalışmaya devam edenler ise kıdem tazminatları haklarının ne olacağını merak ediyor.Bu konuda yazılı ve görsel medyanın yanı sıra meydanlarda düzenledikleri çeşitli toplantılar ile de seslerini duyurmaya çalıştılar

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmasına rağmen yıllardır yaş sınırını doldurmadıkları için emekliliğe hak kazanamıyordu. Bu konuda yazılı ve görsel medyanın yanı sıra meydanlarda düzenledikleri çeşitli toplantılar ile de seslerini duyurmaya çalıştılar. Sonunda bu yılın mart ayında Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen EYT düzenlemesi ile yeterli prim gününe sahip olup yaş sınırına takılanlar emekliliğe hak kazandı.

Kamuoyunda kısaca EYT’liler olarak adlandırılan yeni emekli kesiminin şu sıralar merak ettiği bir başka konu ise emekli olduktan sonra çalışmaları halinde hangi haklara sahip olup olmadıkları. Emekli olup da yine de çalışmak isteyenler kıdem tazminatı alabilecek mi? İlk etapta yaklaşık 2,2 milyon kişiyi ilgilendiren EYT düzenlemesine ilişkin en fazla merak edilen bu soruya vatandaşlar yanıt arıyor.

İşte, sözkonusu düzenlemeden sonra kıdem tazminatı hakkının detayları… Kimler kıdem tazminatı alabilir? Kimler kıdem tazminatı hakkını kaybeder?

5 YILLIK ZAMAN AŞIMI VAR

Bugüne kadar gerçekleşen yüksek yargı kararları göz önüne alındığında uzmanlar çalışanların tüm çalışma dönemine ait kıdem tazminatını alabileceğini belirtiyor. Konuya ilişkin beş yıllık zaman aşımı süresi de işçinin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren başlatılmıyor. Zaman aşımı süresi o kişinin tamamen işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlıyor.

Sabah Gazetesi’nin haberinde, özel sektör çalışanlarının sadece en son çalıştığı işyerinde geçen süreler üzerinden tazminat aldığı belirtiliyor. Memurların ise kamuda çalıştığı süre üzerinden tazminat alabileceği kaydedildi. Haberde, geçerli bir sebebe dayanmadan iş sözleşmesi iptal edilen çalışanların işe iade davasını kazanması halinde ise boşta geçen zamanları için de kıdem ve ihbar tazminatının ödendiği bilgisi verildi.

KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR?

Buna göre, emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edenlerin daha sonraki dönemlerde ister kendi isteği ile işten ayrılsın, isterse işine son verilmesi halinde kıdem tazminatı alabileceği belirtiliyor.

Öte yandan iki veya dört defa evlilik olsa dahi bu gerekçeye dayanarak işten ayrılan kadın çalışanların ise kıdem tazminatına hak kazandığı, ancak eski eşle yeniden evlenenlerin bu gerekçeyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alamayacağı belirtildi.