Emekliler bu haber sizi ilgilendiriyor! Bunu yapmazsanız ihbar tazminatı alamazsınız!
Emeklilerin dikkatine! İhbar tazminatı alamazsınız. İş akdini fesheden tarafın ödemek zorunda olduğu bu tazminattan, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılanlar maalesef yararlanamayacak.Bu bildirimi ise, iş akdini fesheden tarafın yapması gerekiyor
İş sözleşmelerinin feshi sırasında belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim zorunluluğu vurgulandı! İş Kanunu gereği, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapmak zorunluluğu bulunuyor. Bu bildirimi ise, iş akdini fesheden tarafın yapması gerekiyor. Süresi belli olan sözleşmelerde bu tür bir bildirim önceden yapılmak zorunda değil. İş akdinin feshi sırasında tüm bu detaylar dikkate alınarak, yasal süreçlerin doğru şekilde yürütülmesi önem taşıyor.
İhbar süreci hakkında detaylı bilgi..
Çalışma hayatında meydana gelen işten çıkarmalar önemli bir konu. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre belirleniyor. 6 aydan az çalışan bir işçiye işten çıkarma bildirimi, işten çıkarma tarihinden en az 2 hafta önce yapılması gerekiyor. 6 aydan 1.5 yıla kadar süren çalışmalarda bu süre 4 haftaya uzatılıyor. 1.5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmalarda ise 8 haftalık bildirim süresi uygulanıyor.
Kanunda belirlenen bu sürelerin toplu veya bireysel anlaşmalarla uzatılması mümkün olsa da, azaltılması mümkün değil. Bu nedenle işveren ve işçinin haklarına saygı duyarak yasal süreçlerin yerine getirilmesi son derece önemlidir.
Eğer bildirim yapılmazsa tazminat ödenmesi gerekiyor..
İş süreci için önemli bir konu da işten çıkarmalarda bildirim süresinin uygulanması. İş Kanunu’na göre bildirim süresi işçinin çalıştığı süreye göre belirleniyor. Bazı durumlarda, işveren veya çalışan bu süreyi ihmal edebiliyor. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor. Yasal düzenlemeler gereği işveren, bildirim süresine uyulmadığı takdirde işçiye tazminat ödemek zorunda kalıyor.
Bildirim süresine uyulması halinde tazminat ödemek gerekmez. Dolayısıyla, çalışanların işten çıkarılacakları zaman bildirim sürelerine dikkat etmeleri ve uymaları önemlidir. Hem işverenler hem de çalışanlar yasal düzenlemelere saygı göstererek iş ilişkilerinde sorun yaşanmaması için önlemler almalıdır.
İş Kanunu’nda belirtilen bazı hallerde işveren veya çalışanın işten ayrılırken önceden bildirimde bulunma zorunluluğu yok. Bu hallerden ilki ise deneme süresi içinde işten ayrılma durumu. Deneme süresi içinde işçi veya işveren, karşı tarafa önceden bildirim yapmadan iş akdini sonlandırabilir.
Bugün emekli olanlar kaç lira maaş alacak? SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı emekli maaşı hesaplama 2023!