EYT'de son dakika haberi! 4 madde netleşti! Sözleşmeliler için kadro meselesinde son noktaya gelindi

3600 ek gösterge çalışması sonrasında sözleşmeli memura yeni haklar ve emeklilikte yaşa takılanlar için EYT yasasında son dakika gelişmeleri yaşanıyor. Sözleşmeliler için 4 madde netleşti. İşte ayrıntılar... EYT'de çalışmalarının 2022 yılı bitmeden tamamlanması ve 530 bin kamu çalışanını ilgilendiren çalışmanın da Ekim ayı bitmeden kamuoyu ile kamuoyu ile paylaşaılacağı bildirildi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sözleşmeli memurlar için yeni haklar ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) sorununun öncelikli olarak gündeme girdiğini belirtti.

EYT'de çalışmalarının 2022 yılı bitmeden tamamlanması ve 530 bin kamu çalışanını ilgilendiren çalışmanın da Ekim ayı bitmeden kamuoyu ile kamuoyu ile paylaşaılacağı bildirildi.

EYT İÇİN ÇALIŞMALAR HIZLANIYOR

EYT ile ilgili konular gğndemde yer almaya devam ediyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar ve yılını ve pirim gün sayısını doldurmuş ancak yaş şartına takılarak emekli olamayanlar için bir çalışma grubu oluşturuldu. 

Bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin açıklama yaparak yıl sonuna kadar çalışmaların tamamlanacağını söyledi.

KADIN VE ERKEKLERDE SİGORTALI OLMA ŞARTI

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan vatandaşlar için erkekler için 25, kadınlar için ise 20 yıllık sigortalı olma şartı bulunuyor.

YAŞ ŞARTI GİRİŞ TARİHİNE GÖRE DEĞİŞKENLİK GÖSTERİYOR

5000 ile 5975 gün arasında değişen prim şartı yer alıyor. Yaş şartı ise kademeli olarak işe giriş tarihine göre değişmektedir.

YIL VE PRİM ŞARTINA YAŞ ŞARTI DA EKLENDİ

8 Eylül 1999 tarihinde çıkartılan yasa ile yıl ve prim şartının yanına yaş şartı da eklenmişti.

YAŞ ŞARTINA TAKILAN KESİM EYT'LİLER

EYT'liler bu yaş şartına takıldıklarından dolayı emekli olamıyorlar.

Bu durumda yılını ve primini tamamlamış olarak EYT'li olanlar emeklilik hakkının verileceği günü bekliyor.

Ancak 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak işe başlayan birçok vatandaş henüz primleri tamamlanmadı.

Kimi vatandaşlar çalışma imkanı bulamadığından kimileri ise kayıtsız çalıştırıldığı için yeterli prime ulaşamadı.

Bu sigortalı çalışanlar da EYT kapsamına girmek istiyor.

Mevzuatımızda bu eksik primlerin tamamlanması için bazı imkanlar da yer alıyor.

İşte eksik primleri tamamlamak için milyonların en çok merak ettiği 6 formül şu şekilde;

KISMİ EMEKLİLİK

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup EYT kapsamındaki vatandaşların 3600 günle yani 1 yıllık primle emekli olma imkanları olacak.

Eğer yeterli primi tamamlama imkanı bulunmuyorsa 360/0 gün de emeklilik için yeterli oluyor. Burada emeklilik için üç şartın yerine gelmesi gerekiyor.

İlk olarak sigortalılık süresinin 15 yıla tamamlanması gerekiyor.

İkinci olarak 4A (SSK) kapsamında 3600 gün primin ödenmesi isteniyor.

Üçüncü olarak da kadınlarda 50 erkeklerde 55 yaşın dolmuş olmasına dikkat ediliyor.Bu üç şarttan hangisi en son biterse o tarihe göre de emeklilik yaşı hesaplanıyor.

Eksik primi olan erkek sigortalılar da askerlik borçlanması ile tamamlama imkanları bulunuyor.Erkekler askerde geçen tüm günlerini satın alarak emeklilik primlerine ekleyebilir.

Primi eksik olan kadınklar için ise   doğum borçlanması imkanı bulunuyor. Sigortadan sonra dünyaya gelen 3 çocuğa kadar borçlanma hakkı var. her bir çocuk için 2 yıl yani 720 gün kazanılabiliyor.

Böylece üç çocuk borçlanan bir kadın sigortalı çalışan 2160 gün kazanıp eksik primini tamamlayarak EYT'li olabilir.

İHYA İLE PRİM

EYT kapsamı belirlenirken farklı kurumlarda sigortalı çalışmış vatandaşlar da değerlendirilmeye alınıyor.

Bunlardan birisi de Bağ-kur. Bu kapsamda işyeri açmış ya da şirket ortağı olmuş vatandaşlar geçmişte eğer primlerini ödememişler ise günleri donduruluyor borçları da silinmiş oluyor. Ancak bu dondurulan günleri ihya sistemi ile yeniden kazanmak mümkün. 

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA

Çalışma imkanı bulamayan sigortalılar eksik primlerini isteğe bağlı sigorta yaptırarak tamamlayabiliyor.

HİZMET TESPİTİ İLE TESCİL DAVASI

Primi eksik olan EYT'li vatandaşlar  için bir başka yöntem de hizmet tespit davası.

Geçmişte sigortası yapılmış ancak primi eksik ya da hiç yatırılmamış olan vatandaşlar ya da sigortasız 
çalıştırılanlar geçmişe dönük hizmet tespiti yaptırarak bu günlerini tescil ettirebilir ve giriş tarihini geri çekebilir.

SÖZLEŞMELİ MEMUR İÇİN 3+1 FORMÜL MASADA

Sözleşmeli memurlar için mevcut durumda uygulanan 3+1 formülü masada yer alıyor.

Yapılacak düzenleme ile birlikte mevcut sözleşmelilerin tamamının kadroya geçmesi bundan sonra sözleşmeli olarak girenlerin de 3 yıl bekledikten sonra kadroya geçmesi gündeme geldi.

Bu çalışmanın Ekim ayı bitmeden netleşmesi ve EYT düzenlemesi öncesi Meclis'e gelmesi öngörülüyor.

Kamuda çalışan 530 bin sözleşmeliyi ilgilendiren çalışmada özellikle sosyal ve mali hakların kadrolu personel ile eşitlenecek.

İşte çalışma taslağının içerisindeki bazı düzenlemeler şu şekilde;

• Görevde yükselme sınavlarına girebilme,
• İzin haklarının devredilmesi,
• Yönetici pozisyonlarında istihdam edilme,
• Kurumlar arası yer değişikliği hakkı.