Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında, 1 milyon 300 bin kişinin emeklilik başvurusu uygulamaları halen sürerken, 250 bin kişinin emeklilik uygulamaları nihayete ermiş duurmda.Bu süreçte merak edilen hususlardan biri de EYT aşamasında işten çıkışlar ve işe dönüşlerin nasıl olacağıdır. İşte detAsgari ücretin üstünde bir ücret rakamı alanların aylıklarında da artış daha çok olacaktır

EYT'Lİ ÇALIŞANLARA ZAMLI MAAŞ

Asgari ücret net 8 bin 506 lira iken, emekli asgari ücretliler 638 TL aylıklarında yükseliş olacaktır. Asgari ücretin üstünde bir ücret rakamı alanların aylıklarında da artış daha çok olacaktır.

EYT sürecinde işten çıkışlar ve işe dönüşler hususunda bir diğer soru işareti de, emeklilik akabinden işyerinde çalışanların işverenlerine karşı haklarının neler olduğudur.

 Bu hususta Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu gibi yasal düzenlemeler işçilerin haklarını muhafaza etmektdir.

İl olarak söylemek gerekir ki, işverenler EYT'li çalışanların emeklilik sonrası işe dönüşlerine mani olamazlar. İşverenler, emekli olan çalışanların işe dönüşlerine mani olmak veya dezavantajlı hale getirmek amacıyla herhangi bir işlem yapamazlar. Ayrıca, emeklilik akabinde işe dönüşlerde, işverenlerin ilk olarak EYT'li çalışanları tercih etme mecburiyeti de bulunmamaktadır.

Ancak, işe dönüşlerde dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da, emekli olan çalışanların işe dönüşleri sırasında sağlık kontrollerinin olmasıdır. İşverenler, emekli olan işçilerin sağlık kontrollerini yaptırmalarını talep edebilirler. Bu kontroller, işverenin işyerindeki öteki işçilerin sağlığını muhafaza etmek amacıyla yapılabilir.

EYT'liler bu habere hemen bakın! Bir müjde daha geliyor

EYT aşamasında işten çıkışlar ve işe dönüşler hususunda işçilerin haklarının mahafazası için Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu gibi yasal düzenlemelerin yanında sendikalar da önemli bir rol oynamaktadır. Sendikalar, çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin kanuni düzenlemelere uygun hareket etmelerini sağlamak için uğraşmaktadır.

SONUÇ

Sonuç olarak, EYT sürecinde işten çıkışlar ve işe dönüşler hususunda işçilerin hakları yasal düzenlemeler vesilesi ile muhafaza edilmektedir. İşverenler, emeklilik sonrası işe dönüşlerde EYT'li çalışanlara mani olamazlar veya dezavantajlı duruma sokamazlar. Fakat, sağlık kontrolleri yapılması şarttır ve işçilerin haklarını muhafaza etmek için sendikalar önemli bir role sahiptir.

İş Bankası'ndan büyük hamle! Yüzde sıfır faizli imkanı kaçırmayın

Şok'ta Lenovo Notebook 15559 TL'ye, Akıllı Robot Süpürge 12399 TL'ye düştü! Bu fırsat kaçmaz