EYT’lilere müjde! Mahkemeden emsal niteliğinde karar çıktı! EYT’liler sevinçten havalara uçtu!
EYT’nin yürürlüğe girmesiyle 2 milyonu aşkın kişi, çifte maaş hayali kurarken mahkemeden önemli bir karar çıktı. Tam 25 yıl boyunca çalıştığı işyerinden emekli olduktan sonra 'emekli çalıştırmıyoruz' denilerek kovulan çalışana mahkemeden müjde geldi. Milyonlarca EYT’li, EYT emeklilik başvurusu için SGK’lara akın etti
EYT yasası Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girdi. Milyonlarca EYT’li, EYT emeklilik başvurusu için SGK’lara akın etti. Fakat EYT yasası sonrasında çok kritik iki gelişme yaşandı. Bunlardan ilki 25 sene aynı fabrikada çalışan EYT’li çalışanın göreve devamı ile ilgili oldu.
'EMEKLİ ÇALIŞTIRMIYORUZ' BAHANESİNE EMSAL KARAR
25 yıl süresinde çalıştığı fabrikadan emekli olduğu gerekçesiyle işten çıkartılan çalışan, İş Mahkemesi'ne başvurarak işe iade davası açtı. Davacı emekli işçi; emeklilik yüzünden yapılan fesihlere ilişkin yönetim kurulu kararının tarafsız olarak uygulanmadığını, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı belirterek işe iadesine ve mali sonuçlarına karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket avukatı, iş akdinin geçerli sebeple fesih edildiğini söyleyerek davanın reddini savundu. Mahkeme, davalı işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi. Emekliliğin gelmesi durumunda iş sözleşmesi gereği geçerli sebeple fesih haklarının bulunduğunu bildiren şirket, yönetim kurulu kararı ile üst düzey yöneticiler hariç müdür ve alt kadrolarda çalışıp emekliliğe hak kazananların iş sözleşmelerinin fesih edildiği, bu kararın tarafsız ve genel olarak uygulandığını ifade ederek davanın reddine karar verilmesi talebiyle istinafa gitti.
İşte detaylar...
MAHKEME ‘08 KODU’NA VURGU YAPTI
Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karar verdi. Kararda; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açık bir şekilde, feshin geçerli sebeplere dayandığının ispat yükü davalı işverene verildiği anımsatıldı. Kararda şöyle denildi:
"İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin koşullarına uyduğunu, daha sonra içerik bakımından fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Olayda; davacının çalışma süresi 04 Kasım 1996-30 Mart 2021 tarihleri arasında olup, emeklilik(08) kodu ile çıkış bildirimi gönderilmiştir. Fesihten itibaren zorunlu arabuluculuk adımıyla sonrasında davanın hak düşürücü süre içinde açıldığı ve davacının iş teminatı hükümlerinden faydalandığı anlaşılmıştır.
İlk derece mahkemesi kararını gerekçesinde; emekliliği gelen çalışanların iş sözleşmelerinin fesih edilmeleriyle ilgili yönetim kurulu kararının eşit – tarafsız olarak uygulanmadığını, fesih sebebinin açık - kati olarak ifade edilmediğini, davacı ile aynı statüde bulunup emekliliği gelmesine karşın çalışmaya devam edenlerin bulunduğunu belirtilmiştir. Bu durumda, işe iadeye ilişkin verilen karar dosya çerçevesine uygun olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir. Bu durumda incelenen kararın usûl ve esas yönlerden hukuka uygun olduğu anlaşılmış ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine kararı verilmiştir.”
EYT yasasında çok konuşulacak gelişme! Kıdem tazminatı detayı dikkat çekti!