Genel

İhbar tazminatı alma şartları neler? İhbar tazminatı hangi hallerde alınır?

İhbar tazminatına dair çalışanların birtakım soruları bulunmaktadır. Özellikle ihbar tazminatı alma şartları da merakla araştırılmaktadır. İşte bu şartlar ve diğer detaylar!Bundan dolayı istifa halinde işçinin ihbar tazminatı alması söz konusu değildir

KENDİ İSTİFA EDEN KİŞİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İhbar tazminatı iş sözleşmesini iptal eden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini iptal eden tarafın ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmamaktadır. Bundan dolayı istifa halinde işçinin ihbar tazminatı alması söz konusu değildir.

Peki “İhbar tazminatı alma şartları neler? İhbar tazminatı hangi hallerde alınır?” İşte bu benzeri soruların yanıtı…

İHBAR TAZMİNATI HANGİ HALLERDE ALINIR?

İşçi önceden haber vermeden işten ayrılır ise işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak işçinin işten ayrılması durumunda haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden ihbar süresine dair ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür.

İHBAR TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?

İHBAR SÜRESİ HESAPLAMASI NASIL YAPILIR?

KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI

Türkiye'de ilk kez 1936'da çıkarılan İş Yasası ile uygulanmaya başlayan kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az 1 senedir çalışan işçinin belirli şartlar oluştuğunda işten ayrılırken aldığı toplu ödeme tutarını ifade ediyor.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işten ayrılırken giydirilmiş en son brüt ücreti esas alınıyor. İşçiye, iş yerinde geçirdiği her bir yıl için bir aylık (30 gün) brüt ücreti tutarında ödeme yapılıyor, bu ödemeden sadece damga vergisi kesiliyor.