İnşaat sektörünün en büyük sorunlarından biri nitelikli işçi bulamama!

GYODER Başkanı Neşecan Çekici yaptığı açıklamada sektörün en büyük sorunlarından birinin nitelikli işçi bulamama sorunu olduğunu belirtti.
Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER) tarafından Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Merkezine (BETAM) yaptırılan "İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye'24" araştırmasının sonuçları ve çözüm önerileri, İstanbul'da bir otelde gerçekleştirilen basın toplantısıyla duyuruldu.
Sektör tarafından merakla beklenen toplantıya GYODER Başkanı Neşecan Çekici, YTÜ Konut ve Yapı Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü Doç. Dr. Serhat Başdoğan, Bahçeşehir Üniversitesi BETAM Direktörü Prof. Dr. Seyfettin Gürsel ve İstanbul Ekonomi Araştırma Genel Müdürü ve Kurucusu Can Selçuki katıldı.
Konu ile ilgili olarak paylaşılan detaylara göre inşaat sektörünün güncel sorunlarını belirlemeyi ve bu sorunların çözümlerine yönelik önlem ve politikalar önermeyi amaçlayan raporda, ekonomik dinamiklerin sektöre yansımaları da masaya yatırıldı.
İNŞAAT SEKTÖRÜ 2024’TE 2 MİLYON 147 KİŞİYE İSTİHDAM SAĞLADI
Söz konusu rapora göre 2024’ün ilk çeyrek rakamlarına bakıldığı zaman inşaat sektörü 2 milyon 147 kişiye istihdam sağlarken, sektörde çalışanların yüzde 95,4’lük kısmı erkeklerden kalan yüzde 4,6’lık kısmı da kadınlardan oluşuyor. Sektörde çalışanların yüzde 90'ı tam zamanlı yüzde 37’si haftada 50 ya da daha fazla saat görev yapıyor.
2020 yılından itibaren emek verimliliğinde ciddi artışların görüldüğü raporda, enflasyondan arındırılmış Türk Lirası cinsinden çalışan başına katma değer, 2019 yılında 121 binden 2022 yılında 220 bine çıkarak yüzde 82 artarken, bunun yüzde 15'i TL'nin değerlenmesinden kaynaklandı.
Yapılan araştırmada, inşaat sektöründeki kazançların diğer sektörlere göre daha yüksek olmasına rağmen çalışma koşulları ve toplumdaki olumsuz algı sebebiyle özellikle gençler tarafından tercih edilmediğine dikkat çekilirken, inşaat sektöründe çalışmayı istemeyenlerin en sık belirttiği sebepler işin bedensel olarak yorucu olması, inşaatta çalışmanın tehlikeli oluşu, deneyim gerektirmesi şeklinde belirtiliyor.
Verilen detaylara göre ülkemizde inşaat sektöründe kadın istihdamının payının 2022’de yüzde 5 şeklinde ifade edildiği raporda, Almanya ve Fransa'da sırasıyla yüzde 14 ve 13, İtalya'da yaklaşık olarak yüzde 10, İspanya ve Polonya'da yüzde 7'nin üzerinde olduğuna işaret ediliyor.
Söz konusu raporda, Avrupa'da özellikle vasıflı mavi yakalı kadınların inşaat sektöründe bu oranlara ulaşmasının yaklaşık olarak30 yıllık bir sürece yayıldığı belirtiliyor. vurgulanıyor.
Ayrıca uygun koşullar sağlandığı zaman kadınların ustalık gerektiren işlerde çalışabileceği hatta bazı işlerde erkek ustalardan daha başarılı olabileceğine dair görüşler de ön plana çıkıyor.
BU KRİZ UZUN VADELİ STRATEJİLERLE AŞILABİLİR
GYODER Başkanı Neşecan Çekici konu ile ilgili olarak yaptığı açıklamada demografik ve sosyal olguları da ele aldıkları raporda Türkiye'de kentleşme sürecinin devam ettiğinin, iç ve dış göçten kaynaklı nüfus artışının konut talebini yüksek tuttuğunun görüldüğünü dile getirerek, deprem riski ve kentsel dönüşüm ihtiyacının ise bu talebin yakın gelecekte daha da artmasına neden olacağını söyledi.
Sağlıklı bir inşaat sektörü için arz talep ve fiyat dengesinin önemine değinilen raporda, istikrarlı yapı üretimi için nitelikli mavi yaka çalışanların kritik rol oynadığının vurgulandığına değinen Neşecan Çekici, konuşmasına şu şekilde devam etti: "Sektörün cazip duruma gelmesi için gelir istikrarı, iş güvenliği, çalışma koşulları ve mesai saatlerine ilişkin düzenlemelerin şart olduğu belirtiliyor.
Ayrıca, eğitim ve müfredatta köklü çalışmaların yapılması, nitelikli işçi yetiştirmeye yönelik istihdam ve sertifika programlarının düzenlenmesi, inşaat işlerini fiziksel olarak kolaylaştıracak olan bazı teknolojilerin devreye alınması, teşvik mekanizmalarının oluşturulması, iş güvenliği denetimlerinin etkin olarak yapılmasının yaygınlaştırılması, mavi yaka çalışanlara yıpranma hakkı tanınması da raporda sunulan çözüm önerileri arasında bulunuyor."
Neşecan Çekici, "Sektörümüzün en büyük sorunlarından bir tanesi nitelikli işçi bulamama sorunu. Özellikle depremden sonra söz konusu bu durum daha da arttı. Bu kriz sadece kısa vadeli çözümlerle değil, uzun vadeli stratejilerle aşılabilir.
Raporumuz, sektörün mevcut durumuna ışık tutarken ayrıca geleceğe yönelik önemli bir yol haritası da sunuyor. Bu kapsamda, GYODER olarak iş gücünün niteliğini artırmak ve stratejik çözümler üretmek için 7 sektörel STK ve birlik ile 'Uzun Vadeli Stratejik İş Gücü Platformu' oluşturma çalışmalarına başlıyoruz.
Bizim amacımız, sektörde sürdürülebilir bir kalkınmayı mümkün kılacak insan kaynağı yapısını desteklemek ve bu alanda öncü bir rol üstlenmek." diye konuştu.
TOKİ Sakarya Kocaali projesi için düğmeye bastı! 683.9 milyon TL'lik yeni projenin inşaatı başlıyor!
Modern Başpınar'da 4+1’ler 10 milyon TL’den başlıyor! Yeni proje
Antalya The Maris Lagoon Plus'ta yüzde 50 peşinat 18 ay vade fırsatı!