Kıdem tazminatı her çalışanın araştırdığı konular arasındadır. Haziran ayı enflasyon rakamlarından sonra kıdem tazminatına dair sıkı bir araştırma başladı. İşte kıdem tazminatı hakkında araştırılan detaylar!Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenden ötürü iptal etme durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor

1 YL KIDEM TAZMİNATI NE KADAR?

Herhangi bir kurumda çalışan vatandaşları bir yıl çalıştıkları zaman eğer işten ayrılırlarsa ne kadar tazminat alacaklarını araştırıyorlar. Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenden ötürü iptal etme durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.

Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler nedir onlar, yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye gibi ödemeler de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde yani iptal tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırıldığı açıklanmıştır.

İşte diğer detaylar…

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatını kısaca açıklarsak, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette veya bir kurumda, her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminat, yani verilen belli bir ücrete kıdem tazminatı denir.

KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN KAÇ YIL ÇALIŞMAK GEREKİR?

Bir yıl çalışma şartı, bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri ya da işyerlerinde en az 1 yıl devamlı çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması yasal olarak mümkün değildir.

Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı veya iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine aykırı şekilde iptalinden kaynaklanan tüm tazminat alacakları için zaman aşımı süresi, ücret alacakları ile eşitlenerek 5 yıl olarak belirlendi.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı tavanının yükselmesi ile birlikte, çalışanların alacağı tazminatlar da arttı. SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan tüm çalışan kesim için tavan rakamdan faydalanabilecek. Buna göre; 10 yıl çalışmış bir kişi işten çıkarılma durumu ile karşı karşıya kalırsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lirayı bulacaktır.

Kardeşler arasında miras paylaşımı nasıl olur?

28 Ekim özel sektörde resmi tatil mi? 28 Ekim Cuma günü ek mesai ödemesi yapılacak mı?

İstanbul'da yeni TOKİ projesi var mı 2022?