Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Kıdem tazminatı şartları nelerdir?

Tüm çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı konusu gündemden düşmüyor. Kıdem tazminatı nedir, nasıl alınır? Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? gibi soruların yanıtları yoğun bir şekilde araştırılıyor. Kıdem tazminatına dair tüm soruları sizler için yanıtladık... Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçisine belirli şartların sağlanması durumunda işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen bir tazminat olarak karşımıza çıkıyor

Çalışanların tamamının gündeminde olan kıdem tazminatı hakkında araştırmalar güncel bir şekilde gerçekleştiriliyor. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçisine belirli şartların sağlanması durumunda işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen bir tazminat olarak karşımıza çıkıyor. 

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanarak belirleniyor. Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için bazı koşulları sağlıyor olması gerekiyor. İşte bu haktan yararlanabilmek için gerekli şartlar;

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartıyla birlikte;

-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,

-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
 

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı hesaplamasında; çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarından ödeme yapılıyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. 

Kıdem tazminatı hesaplamasında işçiye verilen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak ödenen tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınıyor. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılıyor. 

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?

2022 yılı kıdem tazminatı tavanı asgari ücretteki artışla birlikte 10 bin 596 TL oldu. 

İŞKUR'dan 4.270 TL ödeme! Tam 10 ay boyunca alabilirsiniz...