EYT düzenlemesinin meclise gelmesi ve yürürlüğe girmesi beklenirken kıdem tazminatı hesaplama da araştırılan konular arasında yer alıyor. tazminat hesaplama, gündemde yer almaya devam ediyor. Peki Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte bütün detaylar…EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesi ile birlikte işten ayrılacak ve emeklilik isteyecek kişiler ne kadar tazminat alacaklarını araştırıyor

2023 yılında kıdem tazminatının ne kadar olacağı ve nasıl hesaplanacağı merak ediliyor. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesi ile birlikte işten ayrılacak ve emeklilik isteyecek kişiler ne kadar tazminat alacaklarını araştırıyor. Peki kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu şirket tarafından her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen ücrettir.

KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ DEĞİŞTİ

2022 yılında asgari ücrete gelen ara zamla birlikte kıdem tazminatı tavan ücreti de değişti. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından imzalanan genelgenin ardından Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş olarak belirlendi.

Hesaplanan bu rakama ihbar tazminatı, izin hakları ve yan haklar eklenmediğini de belirtelim.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı tavanının yükselmesi, çalışanların alacağı tazminatları da artırmış oldu. SGK brütü 15 bin 371 TL’nin üstünde olan tüm çalışanlar tavan rakamdan yararlanabilecek. Buna göre; 10 yıl çalışmış bir kişi işten çıkarılması halinde, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 TL olacak.

Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.

Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücrete ek olarak, işçiye düzenli olarak ödenen yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri gibi kalemler de dikkate alınır.

Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatının tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ALINIR?

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.

Çalışanın kendi isteği ile işten ayrıldığı durumlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmıyor.

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde 1 yıl boyunca çalışmış olması gerekiyor.

Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda da evlilik nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyor.

Çalışan kişi, emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.

3 YILLIK ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Asgari ücretli: 19 bin 266 TL

8000 TL ücret alan çalışan: 23 bin 818 TL

10 bin TL ücret alan çalışan: 29 bin 772 TL

15 bin 371 TL üstü ücret alan çalışan: 45 bin 764 TL

Yukarıdaki hesaplamalarda ihbar tazminatı yoktur, damga verisi düşürülmüştür.

5 YILLIK ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Asgari ücretli çalışan: 32 bin 109 TL

8000 TL ücret alan çalışan: 39 bin 696 TL

10 bin TL ücret alan çalışan: 49 bin 621 TL

15 bin 371 TL üstü ücret alan çalışan: 76 bin 274 TL kıdem tazminatı alır.

NOT: Bu hesaplamalar 2022’de şu an geçerli olan asgari ücret tutarı göz önünde bulundurularak yapılmıştır. Yeni yılda belirlenecek asgari ücret ile birlikte kıdem tazminatı tutarı da değişecektir.

Memur ve emekliye yapılacak ek zam hesaplandı! 1.971 lira…

ÖTV indirimine nokta konuldu! Araba almak isteyenlere kritik uyarı!

Gram altını olanlar hemen baksın! Bu senenin en yüksek seviyesinde!