KVKK'dan uyarı var! Personel takibini parmak izi ile yapan firmalara ceza!
Parmak izi ile mesai takibi yapan işletmelerin uygulamalarını tekrar gözden geçirmesi gerekecek. Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), hukuka aykırı şekilde kişisel verileri işleyen bir veri sorumlusuna büyük bir idari para cezası kesti.Bu çerçevede, en son yaşanan durumda, çalışanların mesai sürelerini parmak izi ile izleyen bir işverene ciddi bir idari para cezası uygulandı
Kişisel Verileri Koruma Kurumu, herhangi bir usulsüzlük veya kötüye kullanım ihtimali doğuran kişisel bilgi işleme eylemlerini dikkatle izlemektedir. Bu çerçevede, en son yaşanan durumda, çalışanların mesai sürelerini parmak izi ile izleyen bir işverene ciddi bir idari para cezası uygulandı.
KVKK’nın parmak izine ilişkin kararı
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, 2016 yılında yürürlüğe girmiş ve bireylerin özel hayatlarının gizliliği dahil temel haklarını ve özgürlüklerini korumayı hedeflemiştir. Bu bağlamda, personel devam kontrol sistemlerinde yaygın olarak kullanılan parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik veriye dayalı kimlik doğrulama sistemleri üzerine denetimler devam etmektedir. Özellikle parmak izi kullanarak bireysel kimlik bilgilerinin elde edilmesi, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırı olduğu yönünde tartışmalara yol açmıştır. Bu süreçte, Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun (KVKK) bu konuda önemli bir karar aldı.
KVKK parmak izinin kötüye kullanılması durumunda 300.000 TL para cezası kesecek
Danıştay'ın, biyometrik veri toplamanın - parmak izi veya yüz taraması gibi - "özel hayatın gizliliği" ilkesi kapsamında olduğu ve bu verilerin gelecekte başka bir şekilde kullanılmasını önlemek için herhangi bir garanti olmadığına dair kararının ardından, Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) da benzer bir karar aldı. Parmak iziyle mesai takibi yapan bir kuruma yasa dışı işlem gerçekleştirdiği gerekçesiyle ağır idari ceza verildi.
Karar, "Veri sorumlusunun özel nitelikli kişisel veri kategorisindeki parmak izi bilgilerini mesai takibi amacıyla işlemesi, kanunun 4. maddesinde belirtilen 'işlem amaçlarına uygun, sınırlı ve ölçülü olma' ilkesine aykırıdır. Kanunun 12. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen 'kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesini önlemek' görevini yerine getirmediği için veri sorumlusuna, kanunun 18. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca 300.000 TL idari para cezası verilmiştir." şeklinde oy birliğiyle alınmıştır.
Honor, Amiral Gemilerine Meydan Okuyor: Honor 90 Pro Tanıtıldı! İşte Özellikleri ve Fiyatı!
Seçimden sonra BIST 100'de 99 hissede yükseliş yaşandı! Hangi şirket değer kaybetti?
Dünyaca ünlü şirket 2023'ün sonuna kadar halka arz etmeyi hedefliyor