Milyonlarca çalışan bu sorunun yanıtını merak ediyor! İstifa edenler kıdem tazminatı alabilir mi? İşte cevabı...

Milyonlarca çalışanın merak ettiği sorulardan biri olan ''İstifa edip kıdem tazminatı alınabilir mi?'' sorusu yanıt buldu. Bazı şartları taşıyan işçiler istifa ederek kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. İşte o şartlar...

Milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği kıdem tazminatında merak edilen sorular yanıt bulmaya başladı. Çalışanlar kıdem tazminatı alabilmek için işten ayrılamıyor. Fakat bazı şatları taşıyan işçiler işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. İşte o şartlar...

İŞTEN AYRILANLAR KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Kıdem tazminatı almak için sadece işverenin iş akdini sonlandırması gerekmiyor. Milyonlarca çalışanın bilmediği bu konu hakkında ortaya atılan iddiaların aksine gerekli olan şartların sağlanması gerekiyor.

Hürriyet gazetesi yazarı Burak Taşçı bugünkü yazısında, 'süre ve şartlar tamamlandığında SGK'sı olan herkes istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor' ifadelerine yer verdi ve şunları ekledi: ''Günümüzde 8 Eylül 1999 tarihinden öne işe giren vatandaşlar bu haktan yararlanmaya devam ederken 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez işe girenler önümüzdeki yıl Eylül ayından itibaren 25 yılı doldurdukları için prim gün şartını da sağladıktan sonra bu haktan yararlanmaya başlayacak.''dedi.

Öte yandan 1 Mayıs 2008 yılından  sonra ilk kez işe başlayanlar da prim gün şartını doldurdurmasının ardından 2033 yılından sonra bu haktan faydalanabilecek. 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getiren çalışanlar istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için, ilk işe giriş tarihi 08 Eylül 1999 yılından önce olması şartı aranıyor. 

08 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arası ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise 25 yıldan beri sigortalı olması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

Bu tarihler arasında 7 bin iş gününü dolduran çalışanlar da kıdem tazminatını hak etmiş oluyor. 1 Mayıs 2008 yılından sonra ilk defa işe başlayan kişiler  ise 25 yıl sigortalılık ve 5 bin 400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilecekler.