Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Kıdem tazminatı yükseliyor! Gözler temmuz maaş zammında!
Milyonlarca çalışanın ve EYT'linin güvencesi olan kıdem tazminatı maaş zamları ile gündemde yer almaya başladı. İşte Kıdem tazminatına ilişkin tüm merak edilenler...Yılbaşı itibarıyla 19 bin 982 Türk Lirası olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı bu hafta açıklanacak memur zammıyla yeniden hesaplanacak
Milyonlarca çalışan ve EYT'linin ın güvencesi olan "kıdem tazminatı" gündemde yer almaya devam ediyor. Yılbaşı itibarıyla 19 bin 982 Türk Lirası olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı bu hafta açıklanacak memur zammıyla yeniden hesaplanacak.
Bu kapsamda hem EYT'lilerin hem de çalışanların kıdem tazminatı artacak. Brüt ücret üzerinden belli olan kıdem tazminatı tutarı, her sene ocak ve temmuz aylarında netleşen tavandan belirleniyor.
Kıdem tazminat tavanının en yüksek devlet memuruna bir hizmet senesi için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamayacağı yasayla belirlenmiş durumda. Bu kapsamda Temmuz ayı ara zamla asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 13.414 Türk Lirasına çıktı.Yılbaşı itibariyle 19 bin 982 Türk Lirası olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı da bu hafta netleşecek memur zammıyla yeniden belirlenecek.
Sabah Gazetesi'nden Hazal Ateş, EYT'li ve çalışanların kıdem tazminatına dair merak edilen sorulara yanıt verdi. İşte "Kıdem tazminatına" ilişkin merak edilenler...
MEMUR VE EMEKLİ ZAMMIYLA BİRLİKTE KIDEM TAZMİNATI YÜKSELECEK Mİ?
Bu sene için kıdem tazminatı tavanı 19 bin 982 TL olarak belirlendi. Bu miktarı Hazine ve Maliye Bakanlığı her yıl memur maaş katsayılarına göre hesaplanıyor. Bu tutar 30 Haziran'a kadar geçerli olup açıklanacak memur zammıyla beraber bu hafta yeniden güncellenecek. İşverenin kıdem tazminatı tavan miktarı üzerinde ödeme yapmasında da bir engel bulunmuyor. Kıdem tazminatının tavana kadar olan kısmı için sadece damga vergisi kesintisi yapılıyor.
KIDEM TAZMİNAT TUTARI ÇALIŞIRKEN ARTRILIR MI?
Ücret dışındaki yan ödemeler de kıdem hesabına dâhil ediliyor. Kıdem tazminatında her sene için ödenecek 30 günlük ücret yükseltlebilir. Bu ödemelerin dikkate alınması için süreklilik taşıması, kesinlik arz etmesi, işin gereği olarak işyerinde kullanılmak üzere verilmemesi gerekiyor. Bu Yaklaşık yirmi başlıkta verilen yardımların dâhil edilmesi kıdemi artırıyor. Konut, giyecek, erzak, yemek, eğitim, yakacak, çocuk, sağlık, aile, taşıt ve gıda yardımları, yıpranma, mali sorumluluk, unvan tazminatı, teşvik primi, nitelik zammı, süreklilik arz eden primler kıdem tazminatı hesabına katılır. Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük sürenin hizmet akitleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebiliyor. Fazla mesai, doğum ve evlenme yardımı, yıllık izin ücreti, teşvik ikramiyesi gibi süreklilik taşımayan, bir kereye mahsus verilen yardımlar kıdem tazminatına esas ücrete dâhil edilmiyor.
KADIN ÇALIŞANLAR HANGİ ŞARTLARDA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR? (DOĞUM, HAMİLELİK VB.)
Doğum ya da hamilelik gibi nedenlerle işten ayrılma halinde, ücret artışında uyuşmazlık sebebiyle istifa durumunda tazminat hakkı doğmuyor. Evlendiği tarihten itibaren bir sene içinde sözleşmesini fesheden kadın çalışan, malullük aylığı için işten ayrılan kıdemini alabiliyor. Yaş dışındaki sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısını tamamlayan kendi isteği ile ayrıldığında tazminat hakkı doğuyor. İş ortamı çalışanın sağlığını bozuyorsa işverenle konuşarak kıdem tazminatı alarak ayrılma fırsatı oluyor. İşverenin kabul etmemesi halinde sağlık sebebyle işe devam edemeyeceğinize ilişkin sağlık raporu alıp bunu da işverene sunarak kıdem tazminatını alabilir.
EYT'Lİ EMEKLİLERİN KIDEME HAK KAZANMASI İÇİN KAÇ YIL ÇALIŞMASI GEREKİYOR?
Mevcut uygulamada aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı işyerlerinde bir senelik çalışma süresi olan kıdeme hak kazanıyor. EYT kapsamında emekli aylığına hak kazanan herkes kıdemini de alacak. Emekli olmak isteyenlerin öncelikle işyerinden istifa etmesi gerekiyor. Biriken ücretleri varsa yıllık izin gibi haklarını da alarak işten ayrılabilirler.
KIDEM TAZMİNATINI ALMAK ÇALIŞMAYA ENGEL MİDİR?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işyerinde en az bir yıl çalışma zorunluluğu bulunuyor. Brüt ücret üzerinden verilen kıdeme hak kazanmak için de belirli koşulları taşıyor olmak gerekiyor. Yaş dışındaki emeklilik şartları olan 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatına hak kazananlar aynı ya da başka işyerinden yeniden çalışabilir. Yargıtay'ın tazminatını alarak işten ayrılarak çalışmaya devam etmelerinin yasaklanamayacağı yönünde kararları bulunuyor.
Bakan Özhaseki: Bundan sonra sıfır toleransla önümüze bakmalıyız!
Akaryakıta dev zam! Benzin fiyatları tam 2 lira 11 kuruş yükselecek! Sürücüler bu geceye dikkat!