PTT 10 bin personel alımı yapacak mı? 2023 PTT personel alımı ne zaman yapılacak? PTT iş başvuru şartları neler?
İş arayışında olan milyonlarca vatandaş Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü'nden gelecek açıklamayı bekliyor. Peki, PTT 10 bin personel alımı yapacak mı? İşte detaylar...PTT bünyesinde çalışmak isteyen adaylar için PTT personel alımı başvuruları hakkında ayrıntıları haberimizde derledik
PTT personel alımı için gözler Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü'nden yapılacak açıklamaya çevrildi. PTT bünyesinde çalışmak isteyen adaylar için PTT personel alımı başvuruları hakkında ayrıntıları haberimizde derledik.
PTT personel alımı başvuruları tarihleri ve şartları 2023 yılında da gündeme geldi. PTT bünyesinde çalışmak isteyen kişiler için PTT personel alımı detaylarını merak ediyor. Başvuru yapmak isteyenler "PTT 10 bin personel alımı yapacak mı? 2023 PTT personel alımı ne zaman yapılacak?" sorularını sorguluyor.
Peki, PTT 10 bin personel alımı yapacak mı? 2023 PTT personel alımı ne zaman yapılacak? İşte, 2023 PTT personel alımı başvurularına ilişkin merak edilen ayrıntılar...
PTT PERSONEL ALIMI TARİHİ AÇIKLANDI MI?
PTT personel alımına yönelik henüz net bir açıklama gelmedi. PTT personel alımına ilişkin açıklama geldiğinde haberimiz güncellenecektir.
PTT 10 BİN PERSONEL ALIMI NE ZAMAN YAPILACAK?
PTT'nin alacağı personel sayısına ilişkin henüz açıklama yapılmadı. PTT'nin 2023 yılınd alacağı personel sayısı henüz belli değil.
PTT PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI BELLİ OLDU MU?
PTT'de işe alınacaklarda aranılacak güncel koşullar henüz belli olmasa da genel şartlar şu şekilde sıralanmıştır:
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında bulunan ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olma şartı.
b) On sekiz yaşını (18) tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı (36) yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı olamamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı 6 ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma, ihaleye fesat karıştırma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, çocukların cinsel istismarı, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel saldırı, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel taciz, uyuşturucu ya da uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.