Emeklinin yüreğini ağzına getiren son dakika gelişmesi! Emekliye kıdem tazminatı sürprizi!

Emekli milyonlarca kişiyi ilgilendiren bir son dakika gelişmesi yaşandı. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmayı düşünenlere kıdem tazminatı şoku geldi. İşte emekli milyonlarca kişiyi çok yakından ilgilendiren haberin ayrıntıları.. Emeklilik için tazminat me geldi

Emekli milyonlarca vatandaşı çok yakından ilgilendiriyor. Emeklilik için tazminat me geldi. Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından alakadar eden EYT düzenlemesinin önümüzdeki günlerde Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine gelerek yasalaşacağı düşünülüyor. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmayı amaçlayanlara dönük Yargıtay'dan çok önemli bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme; emeklilik nedeni ilee işten ayrılan çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması durumunda emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödendiği için çalıştığı 2. dönem için kıdem tazminatı verilmemesi gerektiğine hükmetti. İşte emekli milyonlarca vatandaşı çok yakından ilgilendiren haberin ayrıntıları...

Emeklilik hakkında yürekleri ağza getiren bir son dakika gelişmesi gerçekleşti. Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından alakadar eden EYT düzenlemesinin önümüzdeki günlerde Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine gelerek yasalaşması bekleniyor.

Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmayı düşünenlere yönelik Yargıtay'dan çok önemli bir karar çıktı.

Yüksek Mahkeme; emeklilik nedeni ile işten ayrılan çalışanın yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlaması durumunda, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödendiği için çalıştığı ikinci dönem için kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmetti. Uzmanlar, çalışmayı planlayan EYT'iler için kıdem tazminatı uyarası yaptı.

Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan işçi, emekliliğe ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmayı sürdürdü.

İstifa eden işçi, tazminat alamadığını söyleyerek İş Mahkemesi'nin kapısına gitti. Davacı işçi, kıdem tazminatı, senelik izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan müştereken müteselsilden tahsilini talep etti.

Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını iddia ederek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, kıdem tazminatını işçinin istifa ettiği aydaki aldığı ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti. Taşeron şirket, kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Kararda; davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı, bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması nedeni ile kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı. Kararda şu ifadelere yer verildi:

"Emeklilik tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı sonucuna varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma süresi yönünden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de, tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı anlaşılmaktadır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 30.06.2012 tarihindeki ücreti ile o tarihteki yol yardımı toplamı dikkate alınmak suretiyle, tazminata esas ücretin 1.193,03 TL olarak belirlendiği anlaşılmaktadır.

Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu döneme ilişkin çalışma süresi ile bu dönem sonundaki ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken (son) ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir.

Gerek ücretin, gerekse ücrete ilave edilecek yardımların parasal değeri belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde hata yapılarak hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir."