EYT'lilere tazminat haberi! Tam 416,812 TL almak için tazminat rehberi

Seçim öncesi EYT’lilre haberler gelmeye devam ediyor. EYT kapsamında emeklilik hakkı elde eden vatandaşlar için ikinci bir kıdem tazminatı hakkı doğdu ve bu tazminatın alınması için adım adım yapılması gerekenler belirlendi. İşte, detaylar...EYT hakları kapsamında emeklilik hakkını elde eden vatandaşlar, ikinci bir kıdem tazminatı hakkına sahip oldular ve bu tazminatın alınması için gereken adımlar belirlendi

EYT’li olan vatandaşlara 416,812 Türk lirası tazminat çıkıyor. EYT hakları kapsamında emeklilik hakkını elde eden vatandaşlar, ikinci bir kıdem tazminatı hakkına sahip oldular ve bu tazminatın alınması için gereken adımlar belirlendi. Ayrıca, uygun koşulları taşıyanlar için ihbar tazminatı da alınabilir.

EYT’lilere ikinci tazminat ödemesi

EYT yasasının çıkmasıyla birlikte yıllık ve ikramiye koşullarını sağlayan 1,6 milyondan fazla vatandaş emeklilik başvurusu yaparak ilk maaş ödemelerini almaya başladı.  Ancak bazı EYT'liler emekli olduktan sonra da aynı işte veya farklı bir işte çalışmaya devam ediyor.  Bu durumda tazminatı aldıktan sonra ikinci bir tazminat hakkının olup olmadığı kontrol edilir.

Tazminat alıp emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden EYT'lilerin kıdemleri sıfırlandı.  Ancak, ikinci bir ödeneğe hak kazanmak için bir yıl çalışmanız gerekir.  Çalışanın işten ayrılması veya önemli bir nedenle işine son verilmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar ve bu durumda tazminat son brüt ücreti hesaplanarak ödenir.  Ancak, emekli olduktan sonra sürekli bir işte çalışıp işten ayrılanlar için ikinci bir tazminat hakkı bulunmamaktadır.

Tazminatsız çalışmayı sürdüren vatandaşlar

EYT kapsamında emekli olan bazı vatandaşlar ise çalışmaya devam ediyor.  Bu vatandaşlar için ikinci kez tazminat hakkı inceleniyor.  Ancak tazminatsız çalışmaya devam eden vatandaşlar için ödemeler çıkış günü yapılacak.  Yani 20 yıl çalışmış bir işçi 1 yıl daha çalışıp 21 yılını doldurduktan sonra kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.  Tazminat tutarı, işten ayrılma tarihinden sonraki brüt esas üzerinden hesaplanır ve işveren tarafından peşin olarak ödenir.  Çalışan yazılı onay alırsa aylık taksitler halinde tazminat alabilir.  Emeklilik nedeniyle mesaisine ara verilen çalışanlara ihbar tazminatı ödenmezken, EYT'ye bağlı çalışanlar ihbar tazminatından yararlanabilir.

EYT'yi kaçıranlar üzülmesin! 15 yıla kadar erken emekli olabilirsiniz!

EYT’den emekli olanlar 2 tazminat birden alacak!

Nisan ayı promosyonu dudak uçuklattı! Garanti'den emeklilere resmen promosyon şov geldi