Yagıtay'dan tüm çalışan emeklileri ilgilendiren flaş 'kıdem tazminatı' kararı!
Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren bir karara hükmetti. Yüksek mahkeme; emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden işçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına göre hesaplanması gerektiğine karar verdi. İşte Yargıtay'ın aldığı bu emsBu karara göre, işçinin alacağı ödeme emeklilik zamanına göre yapılacak
Yüksek mahkemeden, çalışan emeklilerin kıdem tazminatı haklarına ilişkin dikkat çeken bir karar çıktı. Bu karara göre, işçinin alacağı ödeme emeklilik zamanına göre yapılacak.
Emekli olmuş bir işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istedi. Dava edilen şirket yapılan suçlamaları kabul etmedi ve davanın reddini talep etti. Mahkeme ise, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı taraf bu kararı temyiz etti. Bunun üzerine devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire, emsal nitelikte bir karar verdi ve emekli olmasına rağmen çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesaplanma usulüne ilişkin tartışmalara son verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin açıkladığı kararda; "Somut olayda, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır. Bu çalışmasının istifa ile son bulması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı sonucuna varılmıştır." ifadelerine yer verildi.
Ayrıca kararda; "Mahkemece davacının emeklilik vaktine kadar olan çalıştığı süre bakımından kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata esas ücretin belirlenmesinin hatalı olduğu anlaşılmaktadır. Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile son bulduğundan bu döneme ilişkin çalışma süresi ile bu dönem sonundaki ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken (son) ücret, davacının emeklilik tarihinde kazandığı ücrettir. Gerek ücretin, gerekse ücrete ilave edilecek yardımların maddi değeri belirlenirken davacının emeklilik tarihi esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin hesaplanmasında hata yapılarak hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir" denildi.