Dumankaya İnşaat organizasyon değişikliği mi yaptı

Dumankaya İnşaat, müşteri odaklı yaklaşımını geliştirmek adına bir yenileşme hareketi doğrultusunda organizasyon değişikliğine gitti. Bu değişiklik kapsamında, 22 Dumankaya İnşaat çalışanı kurum içinde atandı. 

Organizasyonu içerisinde gençlere ayrı bir önem veren Dumankaya’nın çalışan yaş ortalaması 36.93. Kurum içi çeşitliliğin farklı ve yaratıcı fikirleri ortaya çıkaracağı düşüncesinden oluşan bir kurum kültürüne sahip olan Dumankaya İnşaat’ta, toplam çalışanların içinde kadın çalışanlarının oranı ise 23.89. Dumankaya İnşaat, özellikle kadın çalışanları olmak üzere tüm çalışanları için yetenek yönetimine yatırım yapıyor. 

Gerçekleştirilen atamaların Dumankaya’nın gelecek stratejileri için önemli olduğuna vurgu yapan Dumankaya İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Uğur Dumankaya, “Organizasyonumuzda gerçekleştirdiğimiz bu atamalar Dumankaya markasının değerleri arasında yer alan yenilikçi ruhumuzu ve müşteri odaklılığımızı yansıtıyor. Tüm bu değişimi müşterilerimiz ile olan bağımızı güçlendirmek ve müşteri odaklı yaklaşımımızı...