İMSAD inşaat sektöründe kadın istihdamını artıracak!

Bir çok projesini hayata geçiren inşaat malzemesi piyasasının bilindik kurumu Türkiye İnşaat Malzemesi Sanayicileri Derneği(İMSAD) yeni projelerinin kapsamını genişletti. İMSAD’ın azaları ile paylaştığı ‘Tutum Belgesi’nde, piyasada; "kadınların iş gücüne katılımlarının artması yönünde çalışmalar yapılması, mentorluk yapılması, kadınlara yönelik eğitimler düzenlenmesi, yürütülen iyi uygulamaların yaygınlaştırılması,kadın çalışanların iş hayatında gelişmelerinin desteklenmesi ve teşvik edilmesine yönelik hedefler" yer verildi.

Türkiye İMSAD bu kapsamda Türkiye inşaat malzemesi sanayisinin devamlılığına dikkat çeken sosyal, çevresel, enerji ve iklim değişikliğiyla alakalı politikalara katkı sunmak, farkındalığı artırmak ve bilgilendirme faaliyetleri yürütmek,bu meselelerde gerekli iş ortaklığını sağlamak yolunda çalışmalarına devam ediyor.

Bu amaçla 2011 senesinde faaliyete geçen Türkiye İMSAD Sürdürülebilirlik Komitesi, 2018 senesinden beri Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamında faaliyetlerini hayata geçiriyor.

Konuya dair açıklamada bulunan Türkiye İMSAD Yönetim Kurulu Başkanı Tayfun Küçükoğlu şunları kaydetti: “Türkiye İMSAD Üyelerinin sürdürülebilirlik faaliyetlerini ve uyguladıkları örnek çalışmaları desteklemek ve bu faaliyetlerden sektörümüzce ilham alınmasını sağlamak en büyük hedefimiz. Sürdürülebilirlik her geçen gün önemi artan, kritik etkilere sebep olan bir konu. Bu konuya daha fazla ağırlık vermek sektörümüz açısından da ülkemiz açısından da çok büyük önem taşıyor.”

Kadınların inşaat sektöründe var olmasının önemine vurgu yapan Tayfun Küçükoğlu; “Bugün Türkiye İMSAD olarak bize düşen görev, tüm kadınların istediği alanda, hak ettiği konumda yer almalarını sağlamak için çaba göstermektir. Geleceğin iş dünyasında kadınların üretkenliğine, yaratıcılığına, yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma kattıkları değere daha fazla ihtiyacımız olacak. BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın beşincisi olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’nin, kadın ve emek mücadelesinin çok iyi kavranması ve üzerinde durulması gerektiği kanaatindeyiz. Çünkü biliyoruz ki kadınların daha aktif olması, eğitim ve iş hayatında yer alması demek daha başarılı, huzurlu ve adil bir toplum demektir.” diye konuştu.

Türkiye İMSAD’ın yayınladığı ‘İnşaat Malzemeleri Sektöründe Kadın İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tutum Belgesi’nde ki hedefler şu şekilde:

-" Hazırlanan Tutum Belgesi ile Türkiye İMSAD üyeleri; sektördeki kadın istihdamına yönelik belirlenen Türkiye İMSAD ilkelerini/hedeflerini benimser ve bu doğrultuda hareket etmeyi, firma hedef ve politikalarına dahil etmeyi kabul eder.
- Kapasite geliştirme programlarına katılım sağlar.
- İlkeler/hedefler doğrultusunda yaptığı çalışmaların sonuçlarını gözetir/takip eder.
- İlerleme durumunu ve iyi uygulamalarını periyodik olarak Türkiye İMSAD ile paylaşır.

İşte hedefler:

- Kadınların iş gücüne katılım oranlarının artması için çalışmalar yapmak, eğitimler vermek, mentorluk yapmak.

- Vasıfsız kadın iş gücü talebinin yükseltilmesi yönünde politikaların oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak.

- Kadınların düşük sosyal statülü işlerde çalışmasının önüne geçmek için negatif ayrımcılığa karşı olmak.

- Kadınların iş yaşamında eğitim yoluyla niteliğinin yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapmak.

- Kadın çalışanların iş hayatında gelişmelerini desteklemek.

- Eşit işe eşit ücret ilkesini uygulamak.

- Kadınlar ve kız çocuklarına eğitim, sağlık, güvenlik, haklar, iş ve geçim olanaklarına erişimde erkeklerle aynı haklara sahip olması için imkân vermek.  

- Kadınların istihdama erişiminde engel oluşturan sosyo-kültürel tutumların (geleneksel, ataerkil, muhafazakâr vb. tutumlar) değişimine yönelik çalışmalar (kampanyalar, seminerler, konferanslar) yapmak.

- Kadın yönetici sayısını artırmak için hedefler belirlemek.

- Kadın ve erkeklere iş hayatının her alanında eşit fırsatlar sunmak.  

- İş yerinde her türlü cinsiyet ayrımcılığı, kadına çalışanlara karşı her türlü (psikolojik, cinsel vb.) taciz olaylarının önüne geçmek için tüm çalışanlara eğitimler düzenlemek.  

- Toplumsal kalkınma için eğitimde kızlar ve erkekler arasındaki farkın kapanmasına, kadınların iş hayatında erkeklerle eşit fırsatlara kavuşmasına, haklarının yasal güvence altına alınıp uygulanmasına, insan onuruna yakışır işlerde istihdamına imkân sağlamak.  

- Yürütülen tüm bu kapsamdaki uygulamaların tedarik/değer zinciri boyunca yaygınlaştırılmasını teşvik etmek. "

İMSAD ve ÇEDBİK STK’ların kalkınabilmesi için bir araya geldi! 

46. Türkiye İMSAD Gündem Buluşmaları'nda demir çelik sektörü konuşuldu!