İşte, EYT düzenlemesinde başvuru kriterleri! Kimler emekli olabilecek? Çalışanların ve işverenlerin hakları neler?
EYT düzenlemesi ile milyonlarca kişiye yaş şartına takılmaksızın emekli olabilme hakkı doğdu. Peki, EYT düzenlemesi kapsamında emeklilik hakkından yararlanmak için neler yapılmalı? Çalışanın ve işverenin hakları neler? İşte bütün bu soruların yanıtları haberimizde…
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları neler?
1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatı ile ilgili 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı başta olmak üzere iş akdinin sona ermesine bağlı tüm alacaklara hak kazanıyor. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın yeniden, aynı işyerinde işverenin kabulü ile çalışmaya başlaması bu sonucu değiştirmez.
Kıdem tazminatı nasıl ödenecek? Peşin mi taksitle mi ödenir?
Kıdem tazminatının esasen peşin olarak ödenmesi gerekiyor. Ancak işverenin ödeme güçlüğü çektiği durumlarda çalışanın onayı ile ve çalışanın haklarını zedelememek şartıyla taksitler halinde ödenebileceği görüşü kabul edilmiştir. Hangi durumda peşin ödeme yerine farklı bir düzenlemeye gidileceği ise her durum özelinde değerlendirilebilir.
Sorumluluk Reddi Beyanı: Emlakkulisi.com.tr’de yer alan haberler ve makaleler yatırım tavsiyesi niteliğinde değildir. Emlakkulisi.com.tr herhangi bir emtia veya dijital varlığın satın alınmasını veya satılmasını önermez. Emlakkulisi.com.tr bir yatırım danışmanı değildir. Bu nedenle Emlakkulisi.com.tr'de yer alan haber ve makalelerin editörleri yatırım kararlarınızdan sorumlu tutulamaz. Okuyucular, haberlerdeki emtia, şirket, varlık veya hizmetler ile ilgili herhangi bir işlem yapmadan önce kendi araştırmalarını yapmalıdır.
