Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? SGK Uzmanı şartları tek tek açıkladı! 

Milyonlarca çalışan, kendilerinin işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merakla araştırıyor. SGK Uzmanı Özgür Erdursun, şartları tek tek sıraladı...

Kıdem tazminatının amacı, çalışanın işini kaybetmesi halinde maddi bir destek sağlanması ve çalışanın kıdemine dayalı şekilde işinde geçirdiği sürenin bir ödülünü vermektir. Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir sebeple fesh edilmesi halinde, çalışılan her tam sene için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı veriliyor. 

Geçen yılın temmuz-aralık döneminde 23 bin 489 lira olan kıdem tazminatı tavanı, 2024 yılı ocak-haziran döneminde 35 bin 057 TL şeklinde uygulanıyor. 

Bunların yanı sıra milyonlarca çalışan, kendilerinin işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merakla araştırıyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, https://twitter.com/ozgurerdursun resmi X sosyal medya hesabından kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkı ile ilgili bir paylaşımda bulundu. 

Özgür Erdursun, kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatı almanın şartlarını tek tek açıkladı. İşte Erdursun'un o paylaşımı: 

"Kendi İsteği ile İşten Ayrılarak Kıdem Tazminatı Almak Hakkı

09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlarda kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alma şartları,

7000 gün primini tamamlayanlar başka bir şart olmaksızın,

4500 gün primini tamamlayanlar ayrıca kadın erkek ayrım olmaksızın ilk işe başlama tarihinden itibaren 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alıp kendi istekleri ile işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilecekler.

01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar işe başladıkları tarihe göre aşağıda yazılı prim gün sayısını tamamladıklarında başka bir şart aranmaksızın  SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alıp kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilirler.

01.05.2008-31.12.2008  4600 gün

01.01.2009-31.12.2009   4700 gün

01.01.2010-31.12.2010    4800 gün

01.01.2011-31.12.2011      4900 gün

01.01.2012-31.12.2012     5000 gün

01.01.2013-31.12.2013     5100 gün

01.01.2014-31.12.2014     5200 gün

01.01.2015-31.12.2015     5300 gün

01.01.2016- ve sonrası    5400 gün."

Peki kıdem tazminatı alınmasına ilişkin hangi yorumlar geldi? İşte o paylaşıma yapılan yorumlar...

Türk Hava Yolları açıkladı! 31-48 bin TL maaşla personel alımı yapacağını duyurdu!

Fiat Fiorino'nun Mart 2024 yeni fiyat listesi açıklandı, hem kampanya hem de 25 bin TL indirim geldi!

İngiltere'de 3 evin 23,5 milyon TL'ye satılıyor! Çıkmaz sokaktaki satış şaşırttı!