Milyonlarca kişi bekliyordu! Yeni emeklilik sistemi geliyor: Yaş düşecek, kıdem tazminatı garanti olacak! Son dakika! 

Milyonlarca kişi emekli olacağı günü dört gözle beklerken, emeklilik ile ilgili yeni bir düzenlemenin sinyali verildi. 

meklilik döneminde kamudan sağlanan gelirin haricinde bir maaş daha elde edilebilecek. İkinci basamak emeklilik olarak geçen sistem, tamamlayıcı emeklilik şeklinde uygulanıyor. 

Sabah'tan Faruk Erdem'in haberine göre;  söz konusu sistemde, işvereninde katkısının olduğu bir düzenleme gündemde yer alıyor. 

MİLYONLARA 2. EMEKLİLİK MÜJDESİ 

Türkiye'de bir süre önce de gündeme gelen ikinci emeklilik dün Cumhurbşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan Orta Vadeli Program'da (OVP) da yer aldı. Türkiye'de bir süredir uygulamada olan Otomatik Katılımlı BES ile devreye alınan ikinci emeklilik sisteminin daha da genişletilmesi planlanıyor. 

Yeni emeklilik sistemi ile ilgili açıklamalarda bulunan Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, "İşverenin katkısı olduğu yeni bir bireysel emeklilik modeli öngörüyoruz" diyerek, amacın sistemde kalış süresi ile fon tutarının artırılması olduğunu vurguladı. 

2024'TE YASA ÇIKIYOR 

Dünyada çeşitli yöntemlerle uygulanan tamamlayıcı emeklilik sistemi çalışanların emekli olduklarında gelirlerinin azalmamasını ve yaşam standartlarında değişiklik olmamasını hedefliyor. 

Böylece, emeklilik döneminde kamudan sağlanan gelirin haricinde bir maaş daha elde edilebiliyor. Söz konusu sistemin devreye alınması için 2024 yılı ile beraber yasal düzenleme yapılması öngörülüyor. Yasanın yürürlüğe alınmasının ardından çalışanlar açısından yeni bir dönemin kapıları resmen aralanacak. 

SİSTEM NASIL İŞLEYECEK? 

Bugün uygulanan otomatik katılım ile Bireysel Emeklilik Sistemi'nde çalışanların ücretlerinden her ay en az yüzde 3 kesinti yapılıyor ve primler biriktiriliyor. Fakat sistem zorunlu tutulmuyor. Çalışanlar isterlerse sistemden ayrılabiliyor. 

Bu sistem ile çalışanlar 10 sene prim ödüyor ve 55 yaşında emekli olmaya hak kazanıyor. 10 sene ve 55 yaşın sonunda hak sahipleri isterlerse toplu para isterlerse belirleyecekleri süre kadar (ömür boyu da seçilebilir) emekli maaşı almaya hak kazanıyor. 

Yeni getirilen sistemle bu uygulama bir adım daha ileriye taşınacak. Çalışanlardan kesilen primlere işverenler de prim  ilave edecek ve bu şekilde birikim daha da yükselecek. İşverenler, sigorta primi öder gibi her ay çalışanın hesabına para yatıracak. Sistem zorunlu tutulacağı için hem çalışan hem de işveren için bağlayıcı olma özelliğine sahip olacak. 

SİSTEMİN GARANTİSİ DEVLET OLACAK, TAZMİNATLA BİRLEŞTİRİLECEK 

Sistem işverenlerin de katkısını öngördüğü için kıdem tazminatı ile birleştirilecek ve bu şekilde kurulacak kıdem tazminatı fonu benzeri bir yapı ile işverenler işten ayrılırken değil her ay çalışana tazminatına karşılık ödeme gerçekleştirmiş olacak. 

Birikimler belirli koşullar haricinde kullanılamayacak, çalışan iş değiştirse bile birikimini yeni işyerine taşıyabilecek. Çalışanlar ev alma, evlilik, hastalık gibi bazı nedenlerle bu birikimlerinin bir bölümünü kullanma hakkına sahip olacak. 

Bu sistem bu gün büyük sorun haline gelen ve sürdürülemez olan kıdem tazminatı alamama sorununu da çözüme kavuşturacak. Her çalışan işten nasıl ayrılırsa ayrılsın kıdem tazminatını garanti altına almış olacak. Sistemin garantisi devlet olacak ve kıdem tazminatı alamama gibi bir sorunla karşılaşılmayacak. 

Bu noktada belli bir süredir çalışan vatandaşlar yeni emeklilik ve tazminat sistemi yürürlüğe alındıktan sonra biriken tazminatlarını bu hesaplarına aktarabilecek. Böylece işten ayrılırken tazminat alıp almayacağı garanti olmayan mevcut çalışanlar yeni bir birikim elde edecek ve kıdem tazminatları güvenceye alınacak. 

HESAP DEĞİŞİR Mİ? 

Burada merak edilen konuların ilk sırasında kıdem tazmiantı hesabı yer alıyor. Mevcut durumda en az 1 sene çalışan ve işten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılan işçiler her yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı alma hakkına sahip. Bu miktar her ay için maaşın yüzde 8,33'üne denk oluyor. 

Burada eğer kapsam değişmez ise çalışanın hesabında yüzde 3 kendi hissesi ve yüzde 8,33 de işverenin tazminat katkısı olacak şekilde her ay ücretinin yüzde 11,33'ü kadar birikimi bulunacak. 

Sistem eğer kıdem tazminatı ödemesi kadar birikim öngörürse bu defa çalışanın maaşının yüzde 3'ü ve işverenin yüzde 5,33'lük katkısıyla toplamda yüzde 8,33 şeklinde olacak. 

Çalışanın hesabında biriken paranın çeşitli fonlarda değerlendirilmesi, bu şekilde de birikimin zaman içinde artırılması planlanıyor. Bu druumda çalışanlar faizli ya da faizsiz fonları seçerek birikimlerinin nemalanmasını da sağlayabilecek. 

Şu anda uygulanan sistemde BES ile emeklilik yaşı 55 şeklinde uygulanm akta. Yeni tamamlayıcı emeklilik sisteminde bu şartın değiştirilmesi de gündeme gelebilecek. Üzerinde çalışılan formüller arasında 60 yaş da yer alıyor. Fakat kesin karar yasal düzenlemede belirlenecek. 

Dünya bu dolar tahminini konuşuyor! Bu nasıl bir çelişki...

Gençler müjde: Türkiye Taşkömürü Kurumu 2 bin işçi alınacak! TTK illeri peş peşe açıkladı!

Emekliye müjde! Tam tamına 5 bin TL ikramiye verilecek!