SGK Uzmanı Erdursun’dan EYT’de “staj” mağdurlarını emekli edecek formül

Milyonlarca EYT’li emekli olmak için yeni düzenleme beklerken, Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, tartışmalara neden olan “staj” detayına dikkat çekti. Erdursun, “Siz de EYT kapsamına girebilirsiniz" dedi.

Milyonlarca çalışan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 yılı öncesinde sigorta girişi olanlar, kademeli emeklilik yoluyla prim gün ve hizmet yılını tamamlayarak, yaş şartı aranmaksızın emeklilik hakkına sahip oldu. Düzenlemeye göre; staj sigortası olanlar, sigorta başlangıçlarının emeklilik için geçerli sayılmaması nedeniyle EYT kapsamına alınmadı.

SGK uzmanı Özgür Erdursun, https://x.com/ozgurerdursun X sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda ''Staj Sonrası Doğum Borçlanması ile EYT'li olabilirsiniz'' dedi. Erdursun bu durumun kimleri kapsadığını belirtti. Erdursun, "Tüm staj yapanlar için geçerli değil; aşağıda belirttiğimiz koşullara uyuyorsanız, doğum borçlanması ile EYT kapsamına girebilirsiniz" diyerek şunları söyledi:

İşte Özgür Erdursun’un o paylaşımı:

Staj Sonrası Doğum Borçlanması ile EYT'li olabilirsiniz!

Tüm staj yapanlar değil aşağıda örneğe uygunsanız, doğum borçlanması ile EYT'li olabilirsiniz.

08.09.1999 öncesinde staj ve çıraklık başlangıcı olanların işe başlama tarihi emeklilik için işe başlama olarak kabul edilmez ancak staj başlangıcı sonrası doğum yapan kadınlar doğum borçlanması hakkından yararlanarak işe başlama tarihilerini geriye çekebilirler.

1.8.1994'de staj başlangıcı olan 1.8.2000'de sigortalı olan 1.9.1999'da çocuk dünyaya getiren bir kadın 1.9.1999-1.8.2000 tarihleri arasını borçlanabilir. 1.8.2000 işe başlama tarihi 1.9.999'a kadar geri çekilir ve EYT'li olabilir.

1.4.1996 staj başlangıcı olan 1.9.2002'de tüm kollara tabi sigortalı olan 1.8.2000'de doğum yapan kadın 720 gün doğum borçlanması yapabilir. Bu durumda 1.9.2002 işe başlama tarihi 720 gün öne çekilir, ilk işe başlama tarihi 1.9.2000 yılı olur, bu durumda işe başlama tarihini geriye çeker ancak EYT'li olamaz.

Sizde bu durumdaysanız, staj başlangıcınız, tüm kollara tabi sigorta başlangıcınız ve doğum yaptığınız tarihlere dikkat ederek, doğum borçlanması ile EYT'li olup olamayacağınızı öğrenebilirsiniz.