Yargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren o karara imza attı! Yıllık izinlere ne olacak?

Yargıtay milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren o karara imza attı. Dava ayrıntıları ve milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren karar ise şu, çalışan çalıştığı süre zarfında yıllık izin kullanmadığını belirterek hak ettiği yıllık izin alacağının kendisine ödenmemesi üzerine alacaklaYüksek mahkeme, çalışanın iş sözleşmesini devamında izin hakkının bulunduğunun tespitini talep etmesinde hukuki menfaati olduğunu vurguladı

Çalışanın yıllık iznini kullandığının ispatının işverene ait olduğunu belirten Yargıtay, çalışanın iş sözleşmesinin devamı zarfında kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti talep etmesinin mümkün olmadığına hükmetti. Yüksek mahkeme, çalışanın iş sözleşmesini devamında izin hakkının bulunduğunun tespitini talep etmesinde hukuki menfaati olduğunu vurguladı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tüm özel sektör çalışanını ilgilendiren emsal niteliğinde o karara imza attı. Ağır vasıta şoförü olan çalışan, İş Mahkemesi'ne başvurmuş, iş sözleşmesinin bir sebep bildirilmeden feshedildiğini ve bunun devamında hiçbir yasal hakkının işvereni tarafından ödenmediğini öne sürdü. Çalışan fazladan çalışmalarının karşılığının kendisine ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca hiç yıllık izin kullanmadığını ve iş sözleşmesinin feshinde hak ettiği yıllık izin alacaklarının hiçbir şekilde kendisine ödenmediğini ileri süren çalışan, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve fazladan çalışmış olduğu alacaklarının davalılarından tahsiline karar verilmesini istedi.
 

YARGITAY O KARARA İMZA ATTI

İşveren davalı şirket ise iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmederken kararı davalı şirket istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin itirazını reddetti. Davalı şirket sonuç karşısında kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Sonuç olarak  9. Hukuk Dairesi, çalışanın yıllık iznini kullanıp kullanmadığının ispatının işveren sorumluluğu altında olduğunu belirtti. Devamında ise verilen kararda, işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya buna benzer eşdeğer bir belge ile kanıtlaması gerektiği belirtildi. Bu konudaki ispat yükü üzerinde olan işverenin çalışana yemin teklif edebileceği de belirtildi.

Buna göre yapılan sözleşmenin feshi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödeneceğine karar verildi.