Arif Gürdenli: Düşük enflasyon nedeniyle çalışanlara yüksek zamlar yapılamıyor!

Dünyanın önde gelen danışmanlık şirketi Towers Watson’un Küresel Yetenek Yönetimi ve Ödüllendirme Direktörü Arif Gürdenli, düşük seyreden enflasyon ve buna paralel gerçekleşen ücret artışları sebebiyle, şirketlerin son dönemde çalışanlarını elde tutabilmek adına unvan artırımına gitmek gibi farklı yöntemlere başvurduklarını belirtti. 

Dünyanın en büyük danışmanlık şirketlerinden Towers Watson’un Küresel Yetenek Yönetimi ve Ödüllendirme Direktörü Arif Gürdenli, son zamanlarda işletmelerin çalışanlara düşük enflasyon nedeniyle yüksek zamlar yapamadığını ve bu açığı ara roller yaratıp buraya terfi ettirerek ve/veya çekici unvanlar yaratarak motivasyonu artırma gayretinde olduklarını ifade etti. Gürdenli, bu nedenle birçok sektörde unvan enflasyonu yaşandığının altını çizdi. 

Gürdenli konuyla ilgili görüşlerini, “Yurtdışında yapılan ücret artışları paranın değer kaybetmesini engellemek için  yaşam maliyeti ile eşleştiriliyor bu yüzden genellikle zam oranları %1 ile %3 arasında değişkenlik gösteriyor.” diye belirtti. 

İş yeri çalışan piramidi şekil değiştiriyor

Konuşmasında unvan artışı ve kademelendirme ilişkisine de değinen Gürdenli, “Kademelendirme ve unvan yapısı bir hiyerarşi piramidini oluşturan üçgen şeklinde iken son dönemlerde şekil değiştirip elipse başladı. Unvan enflasyonunun yaratmış olduğu orta kademe yönetici sayısı çoğalırken alt kademe çalışan sayısı azalmakta. Bu durum operasyonel işlerle boğulan yöneticiler yaratmakta, yönetim alanını daraltmakta, kurumların ek değer yaratmadan ücret bütçelerini artırmakta ve orta vadede motivasyonu düşürmektedir. Ayrıca yönetici kadrolarını besleyen alt kademe yetenek sayısında da daralma yaratmaktadır.” dedi.

Kariyer yönetimi önemli bir ihtiyaca dönüşecek

Arif Gürdenli önümüzdeki yıllarda kariyer yönetimi ihtiyacına artış duyulacağını vurguladı ve “2011 yılından beri şirketlerde artan sayıda unvan fazlalığı söz konusu. Malesef çoğu şirkette sadece yönetici rollerini ödüllendiren zayıf kademe yapıları kurulu. Şirketler ellerindeki iyi çalışanlarını kaybetmemek adına gelir paketlerini iyileştirmek amacıyla ekip yönetmeyen yönetici unvanları yaratıyorlar. Bu durum bize şirketlerin önümüzdeki 5 yıl boyunca kariyer yönetimi ihtiyaçlarının artacağını gösteriyor. Bireysel katkının doğru şekilde değerlendirildiği ve uzmanlıkların katkıya göre gerektiğinde yöneticilikten daha iyi ödüllendirilebildiği kariyer yapılarına geçişler kaçınılmaz olacaktır.” şeklinde konuştu. 

Towers Watson hakkında

Towers Watson, 37 ülkede 150’nin üzerinde ofisi ve 14 bin çalışanı ile organizasyonlara yetenek ve ödül yönetimi, yan haklar, risk ve sermaye yönetimi alanlarında destek sağlayan  küresel bir yönetim danışmanlık şirketidir. Türkiye’de güçlü danışman kadrosu ile sigorta danışmanlığı, ücret ve yan haklar araştırmaları, üst düzey ücretlendirme, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi, performans yönetimi, çalışan ve bağlılık araştırmaları, insan kaynakları verileri, satış performans ve teşvik sistemleri, yan hak uygulamaları konularında hizmet vermektedir. Towers Watson’ın yaklaşımı, çeşitli konularda yaptığı çalışmalara dayalı engin deneyiminin kazandırdığı perspektif üzerine kurulmuştur. Towers Watson’ın odağında “organizasyonların doğru kararlar vermesi ve doğru aksiyonlar alması için gereken net bakış açısını sağlamak” yer alır. Köklü bir şirket olmasının getirdiği deneyim ile organizasyonların çalışma yöntemini, hedeflerini ve karşılaştıkları zorlukları net şekilde anlar, buna göre benzersiz çözümler sunar.