Gayrimenkulde Kadın Liderler 2022 yılında eğitime odaklandı!

Gayrimenkulde Kadın Liderler 2022 yılında eğitim odaklı faaliyetlerde bulunacak. Gayrimenkulde Kadın Liderler Başkanı Didem Hiçyorulmazlar yapılacak planlarını açıkladı. Gayrimenkulde Kadın Liderler 2022 yılında eğitim odaklı faaliyetlerde bulunacak. Gayrimenkulde Kadın Liderler Başkanı Didem Hiçyorulmazlar, GKL'nin 2022'de sektördeki kadının donanımını arttırmaya yönelik sürdürülebilirlikten kişisel gelişime, teknolojiden girişimciliğe kadar birden fazla etkinliğe ve eğitimlere yoğunlaşacağını duyurdu.

GKL'nin 5.Dönem Mentor Programı'na yönelikde konuşan Hiçyorulmazlar, "Yeni dönem mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve ‘Gayrimenkul Sektöründe Nesiller Buluşuyor! Tersine Mentorluk‘ yöntemini uygulamaya başladık. Ayrıca,önümüzdeki süreçte "girişimcilik“ konusunda, çok güzel projeleri hayata geçireceğiz" diye konuştu.

GKL, 6 seneye aşkın zamandır gayrimenkul sektörününe önçülük eden sivil toplum kuruluşlarını “kadın” başlığı altında bir araya getirmek amacıyla faaliyetlerine devam ediyor. 6 seneye, gayrimenkuldeki çalışan kadınların ihtiyaçlarını ve durumunlarını konu edinen; biri Türkiye Araştırmacılar Derneği tarafından gerçekleştirilen Baykuş Ödülleri’nde, ‘Eşitlikçi Baykuş’ dalında Altın Ödül alan 3 kamuoyu araştırması, atölye çalışmaları,onlarca etkinlik ile mentor ve menti programı ve çok sayıda işbirliği sığdıran GKL, 2022'de odak noktasını eğitim olacak şekilde belirledi. 

“Yoğunlaştırılmış dijitalleşme çağına çok hızlı bir geçiş yaptık.”

Gayrimenkulde Kadın Liderler’in misyonunun, gayrimenkul sektöründe  kadınların varlığını ve etkinliğini artırmak istediklerini hedeflediklerini söyleyen Akiş GYO Satış ve Pazarlama Direktörü ve GKL Başkanı Didem Hiçyorulmazlar, “Pandemi ile birlikte yoğunlaştırılmış dijitalleşme çağına çok hızlı bir geçiş yaptık. Gayrimenkul sektörü, bu değişim ve dönüşüm sürecinin içinde tam yol alıyor. Biz de sektördeki kadınlarımızın değişen, gelişen ihtiyaçları konusunda bize yol göstermesi adına ‘Pandemi Sürecinin Gayrimenkul Sektöründe Kadın Çalışanlara Etkisi’ başlıklı anket çalışmamızı gerçekleştirdik. Ulaştığımız sonuçlar, 2022 yılında odaklanacağımız çalışmalara yön verdi. Dijitalleşmenin çok hızlı bir şekilde hayatımıza girmesi ile birlikte, artık iş dünyasında tüm stratejiler, yetkinler yeniden yazılıyor. Sadece gayrimenkul değil tüm sektörler için teknolojiye hakim yeni nesil çalışanların varlığı büyük önem kazandı. O yüzden biz de GKL olarak odağımıza eğitimi alarak, sektördeki bir çok kadının ihtiyaç duyacağı teknolojiden kişisel gelişime, sürdürülebilirlikten girişimciliğe kadar geniş yelpazede başlıkları içeren zengin bir eğitim programı oluşturduk. Alanlarında uzman kişi ve kurumlarla yaptığımız işbirlikleri ile hayata geçirdiğimiz eğitim programımızla; iş hayatında yaşanan dinamik değişimlere uyum sağlama noktasında üyelerimize katkı sağlamayı hedefliyoruz" diye konuştu. 

“GKL 5. Dönem Mentor Programı Başladı“

2022 yılında GKL’nin sektördeki kadınınların eğitimleri için gereken faaliyetlere dikkat eden GKL Başkanı Hiçyorulmazlar, “GKL olarak gurur duyduğumuz çalışmalardan biri de Mentorluk Programımız. Bugüne kadar 4 mentorluk programını başarı ile tamamladık ve 57 mentor ile 84 mentimizi eşleştirdik. Yeni dönem mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve ‘Gayrimenkul Sektöründe Nesiller Buluşuyor! Tersine Mentorluk‘ yöntemini uygulamaya başladık. 5. Dönem Mentorluk Programımızın hem gençlere hem de sektörün önde gelen isimlerinden oluşan mentorlarımız ve elbette GKL’ye çok şey katacağına inanıyorum.  Programımız; “Yeni liderlik modeli: Gençler hangi özelliklerdeki liderlerle çalışmayı istiyor?”, “İletişim tarzı / modeli: Nesiller arasındaki iletişim anlayışının uyumlanması” ve “Teknoloji / Dijital dünyayı okumak: Giderek dijitalleşen dünyada liderler teknolojiye ne kadar yakın?” vb. gibi tamamen kişisel konu ve hedeflere bağlı temalar üzerinden devam ediyor “ diye açıkladı."

“GKL sektörde girişimci olmak isteyen kadınların da artık yanında”

GKL, gayrimenkul sektöründe girişimciliği hedefleyen kadınlara destek olmak amacıyla  bu sene "sürdürülebilir girişimcilik “ çalışma grubu yapıldı.  Hiçyorulmazlar, GKL’nin gerek sosyal gerekse kadın girişimcilik ekosistemini arttırma  amacıyla çalışmalar sürdürdügünü vurguladı ve şunları kaydetti: “Şimdiye kadar yaptığımız kamuoyu araştırmalarımızda sektörde girişimci olmak isteyenlerin oranı yüzde yirmi gibi çok yüksek bir oran çıkmıştı. Bu tespit, sektörümüzdeki çalışan kadınların girişimcilik ruhuna sahip olduğunu ortaya koydu. Önümüzdeki süreçte "girişimcilik“ konusunda, çok güzel projeleri hayata geçireceğimizi, şimdiden sizlere müjdelemek isterim.”. 

“Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek.”

Hiçyorulmazlar şöyle devam etti: “Etkinlikler de hem sektör çalışanı kadınlarımıza hem de kamuoyuna ulaşmada önemli araçlarımız. Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek. Bu kapsamda Türkiye'nin yeni nesil dijital etkinlik, sektörel içerik ve iş birliği platformu Digital Network Alkaş ile GKL olarak güzel bir işbirliğine imza attık. Yakın dönemde bu işbirliğinin yansımaları da hayata geçecek. Gurur duyduğumuz bir başka çalışma da GKL Bizden Haberler Bülteni. 2021 yılının ikinci yarısında başladığımız ve üç ayda bir yayınlanan e-bültenimiz sayesinde yaptığımız çalışmaları sektör çalışanı kadınlarımıza düzenli olarak ulaştırma fırsatı buluyoruz. Bugüne kadar yayınlanan e-bültenlerimizin konuları ‘Sürdürülebilirlik’ ve ‘Teknoloji’ oldu. Üçüncü sayımız da yolda." 

“Şirketlerin yüzde 52’sinin Yönetim kurullarında hiç kadın yok.”

GKL Başkanı Didem Hiçyorulmazlar son olarak; “BIST 400’de yer alan gayrimenkul ve inşaat sektöründeki son verilere göre şirketlerin yüzde 52’sinin Yönetim kurullarında hiç kadın yok. Kadınların yer aldığı yönetim kurullarında ise erkek üye oranı yüzde 87 iken kadın üye oranı sadece yüzde 13 ile sınırlı kalıyor. Hedefimiz bu sayısı mümkün olduğunca arttırmak.” dedi.

Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Başkanı Didem Hiçyorulmazlar oldu!