PTT 55 bin personel alımı ne zaman başlayacak?
PTT bünyesinde çalışmak isteyen adaylar 2022 yılında alımların ne zaman olacağını merakla takip ediyor. Peki, PTT personel alımı 2022 yapacak mı? PTT 55 bin memur alım şartları neler? İşte tüm detaylar...PTT personel alımı 2022 olacak mı? PTT 55 bin memur alım şartları neler, başvurular başlayacak mı? gibi soruların yanıtları yoğun bir şekilde araştırılıyor
Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü (PTT) bünyesinde çalışmak isteyen tüm vatandaşlar yeni alımların ne zaman yapılacağını ilgiyle takip ediyor. PTT personel alımı 2022 olacak mı? PTT 55 bin memur alım şartları neler, başvurular başlayacak mı? gibi soruların yanıtları yoğun bir şekilde araştırılıyor. PTT personel alımlarına dair merak edilenlerin tümünü sizler için derledik..
PTT PERSONEL ALIMI 2022 OLACAK MI?
PTT, kendi ve iştiraklerinin resmi internet sitesi üzerinden yaptığı duyurular ile personel alımlarını gerçekleştiriyor ve süreci bu şekilde yönetiyor. Fakat PTT'nin resmi internet sitesine baktığımızda personel alımı duyuruları arasında 55 bin personel alımı sürecine dair herhangi bir bilgi ya da duyuru yer almıyor. Dolayısıyla PTT personel alımı iddialarının doğruluk payının tespiti, kurumun resmi internet sitesi üzerindeki duyurular sayfasının takibi ile yapılabilecek.
PTT personel alımına yönelik kurumdan yada hükümet kanadından henüz resmi bir açıklama gelmedi. PTT personel alımına dair güncel bir açıklama geldiği takdirde haberimizin içerisinde yer alacaktır. Peki PTT personel alımı şartları belli oldu mu? İşte o şartlar..
PTT PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI
PTT personel alımı güncel başvuru koşulları henüz belli olmadı. Fakat genel şartlar şu şekilde sıralanmıştır;
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28'inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını (18) tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı olmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53'üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay (6) veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, irtikâp, zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma, sahtecilik, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, edimin ifasına fesat karıştırma,fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel taciz, cinsel saldırı, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü olmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından istenilenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.
Bomba hamle... Dolar gümbür gümbür geliyor! Doları olanlar bakmadan geçmeyin