23 / 12 / 2024

Via GYO'nun genel kurul onayına sunulacak hususları!

Via GYO'nun genel kurul onayına sunulacak hususları!

Via Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda 01.07.2016 tarihinde yapılan toplanda Genel kurul onayına sunulacak hususları yayınladı.



Via GYO Açıklama:


Şirketimiz Yönetim Kurulu 01.07.2016 tarihinde gerçekleştirdiği toplantısında;

1. Şirketimizin 2016 yılında devam eden yatırımlarının finansmanı için duyulan nakit ihtiyacı dikkate alınarak, 2015 yılı kârının dağıtılmayarak Şirket bünyesinde bırakılmasına,

 2. Şirketimizin 30 Haziran 2016 ve 31 Aralık 2016 tarihli bilanço, gelir, özkaynak değişim ve nakit akım tabloları ile uygulanan önemli muhasebe politikalarının özeti ve diğer açıklayıcı dipnotlarının 30 Haziran 2016 itibarı ile bağımsız sınırlı denetimi ve 31 Aralık 2016 itibari ile bağımsız denetiminin "Güney Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş."ye yaptırılmasına,

3. 2016 yılında yapılacak bağış ve yardımların üst sınırının 31.12.2015 tarihli mali tablolarda yer alan aktif toplamının %1'i olarak belirlenmesine,

4. Şirketimiz ücret politikasının aşağıdaki şekilde belirlenmesine,


Ücret Politikası

Yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenir. Ödenecek huzur hakkı tutarı piyasa koşulları dikkate alınarak Genel Kurul tarafından tespit edilir. Şirket huzur hakkı, ücret, kar payı gibi faaliyetlerinin gerektirdiği ödemeler dışında mal varlığından ortaklarına, yönetim ve denetim kurulu üyelerine, personeline ya da üçüncü kişilere herhangi bir menfaat sağlayamaz. Üst düzey yöneticiler ve personelin ücretlerinin belirlenmesinde piyasa koşulları ile personelin üstlendiği görev, aldığı sorumluluk ve gösterdiği performans dikkate alınır. Farklı seviyedeki personel arasında mukayese edilebilir ve adaletli bir ücret seviyesi oluşmasına dikkat edilir. Ücret artışlarında yönetici ve personelin performansı, kendilerini geliştirme çabaları, sektör ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınır. Şirket personelinin tamamına veya görevleri itibariyle bir bölümüne performansa dayalı olarak başarı primi ödenebilir.

ve işbu hususların 2015 Yılı Olağan Genel Kurul Toplantısı'nda Genel Kurul'un onayına, bilgisine sunulmasına katılanların oybirliği ile karar verilmiştir.


Yukarıdaki açıklamalarımızın, Sermaye Piyasası Kurulu'nun yürürlükteki Özel Durumlar Tebliği'nde yer alan esaslara uygun olduğunu, bu konuda/konularda tarafımıza ulaşan bilgileri tam olarak yansıttığını, bilgilerin defter, kayıt ve belgelerimize uygun olduğunu, konuyla ilgili bilgileri tam ve doğru olarak elde etmek için gerekli tüm çabaları gösterdiğimizi ve yapılan bu açıklamalardan sorumlu olduğumuzu beyan ederiz.



Dosya için tıklayın


Geri Dön