kıdem tazminatı hak kazanma Haberi
İşçilerin çalışma hayatındaki en büyük güvencesi İş Kanunu'dur. İşçinin iş güvencesine sahip olması bu kanunla şartlara bağlanıyor. İlk şart işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplamda 30'dan fazla çalışanı bulunması. İkinci şart ise işçinin kıdeminin altı aydan fazla olması. Bazı şartlar sağlandıktan sonra iş sözleşmesi feshedilen kişi işe iade davası açabiliyor. Mahkeme sonucunda eğer çalışan haklı bulunursa, kıdem tazminatının yanı sıra 4 ila 8 maaş kadar tazminata hak kazanabiliyor.
Milliyet Gazetesi'nde yer alan habere göre; işten çıkarılmak çalışanların en temel kaygısıdır. Çalışma hayatının içinde karşılaşılabilecek sorunlar iş ilişkisini bitirme noktasına getirebilir. Kimi zaman talep çalışandan gelse de, çoğunlukla iş ilişkisini sonlandıran işveren olmaktadır.
2002 YILINDA BAŞLADI
Fesih yasağından çok önce, işçiyi korumaya çalışan İş Kanunu iş güvencesi sistemi getirmiştir. İlk kez hayatımıza 2002 yılında...