kıdem tazminatı tavanı

Çalışanların tamamının gündeminde olan kıdem tazminatı hakkında araştırmalar güncel bir şekilde gerçekleştiriliyor. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçisine belirli şartların sağlanması durumunda işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen bir tazminat olarak karşımıza çıkıyor. 

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanarak belirleniyor. Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için bazı koşulları sağlıyor olması gerekiyor. İşte bu haktan yararlanabilmek için gerekli şartlar;

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartıyla birlikte;

-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının...