konut sitelerinde personel yönetimi

1.Konut sitelerinde ihtiyaçtan kaynaklanan hizmet  çeşitleri ile beklentiden doğan hizmet kalitesi belli sayı ve nitelikte insan kaynağı ile karşılanabilir.

2.Sitelerde insan kaynaklarından ziyade personel  /istihdamı/ görevlendirmesi ve yönetimi sö konusudur; çünkü siteler, kariyer değil, çalışma alanlarıdır.

3.Konut sitelerinde,; personel temel operasyon organizasyonunun dört ayağından biridir (personel-malzeme-eğitim-prosedür) ve hizmet kalitesinde malzeme bağımsız, yönetici beceri bağımlı  etki oranı yaklaşık % 85-dir.

4.Konut sitelerinde,personel, temel giderin üç ayağından biridir (emek-enerji-malzeme) ve giderlerindeki yönetim becerisi bağımsız  oranı % 60-dır. 

5.Elaman seviyesinde beceriden ziyade şahsi disiplin aranırken, ara yönetici de becerinin yanında  iş disiplini-iletişim de gereklidir. 

6.Elamanda hizmetteki sayılarından dolayı standardize edilmiş  bir ücret söz konusu iken, ara yönetici de ise her organizasyonda bir tane bulunmasından dolayı özel ücret uygulanabilir.

7.Personelin yıllık bazda %20 değişimi hem özlük hakları yükünün zaman...