Kıdem tazminatı nasıl alınır? İstifa etmeden bunlara dikkat edin
İş Kanununa tabi olan çalışanlar, aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işyerinde en az bir yıl boyunca çalışmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanırlar. Hak kazanmakla birlikte kıdem tazminatını da alabilmek için bazı koşulların yerine getirilmiş olması gerekiyor.
Zorlayıcı sebepler:
- İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin devam etmemesini gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlara dayanarak derhal fesih hakkının kullanılmasında hak düşürücü zamanın göz önünde bulundurulması gerekir. İşçinin bu gerekçeyle iş akdini fesih yetkisi, haklı fesih sebebini öğrendiği günden başlayarak altı işgünü geçtikten ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra ortadan kalkar.
Ancak, ücreti zamanında ödenmeyen çalışanlar, bu durum devam ettiği durumda derhal fesih haklarını kullanabilirler. Ücreti ödenmeyenlere ise altı günlük hak düşürücü süre uygulanmaz.
Sorumluluk Reddi Beyanı: Emlakkulisi.com.tr’de yer alan haberler ve makaleler yatırım tavsiyesi niteliğinde değildir. Emlakkulisi.com.tr herhangi bir emtia veya dijital varlığın satın alınmasını veya satılmasını önermez. Emlakkulisi.com.tr bir yatırım danışmanı değildir. Bu nedenle Emlakkulisi.com.tr'de yer alan haber ve makalelerin editörleri yatırım kararlarınızdan sorumlu tutulamaz. Okuyucular, haberlerdeki emtia, şirket, varlık veya hizmetler ile ilgili herhangi bir işlem yapmadan önce kendi araştırmalarını yapmalıdır.
