Bayramda çalışana 329 liralık ek ödeme!

Ramazan Bayramı’nda bazı işçiler çalışmak zorunda kalıyor. Peki bu özel günlerde çalışanlara ek haklar sunuluyor mu? Bayramı ailesi yerine çalışarak geçirmesinden dolayı daha fazla ücret alabilir mi? İşte tüm merak edilenler...

EK ÜCRET YATIRILACAK

Vatan'da yer alan habere göre; çalışmayan işçiler resmi tatiller boyunca çalışmamaları durumunda maaşlarının tamamını alıyor. Resmi tatillerde çalışanlara ise çalışılan her gün bir günlük ek ücret alıyor. Çift yevmiye, 3 günlük bayram süresi ile Arife gününün yarısını kapsıyor. 

RIZA ŞARTI VAR

İş Kanunu kapsamında, işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde hüküm olması şartı bulunuyor. Sözleşme kapsamında bu konuda bir hükmün bulunmaması durumunda ulusal bayram ve tatil günlerinde işinin başında olacak çalışandan yazılı izin alınması şartı bulunuyor. 

İZİN DEĞİL, PARA

Bayram süresi boyunca çalışan işçiye ücret yerine izin veriliyor. Bu çalışma karşılığında para olarak hesaba aktarılması şartı bulunuyor. Bu durumda patron, bayramda çalıştırdığı işçiye ‘sana bayramda çalıştığın günler için ücret ödemek yerine, hafta içinde izin yaptırayım’ diyemiyor. Bu durum mevzuata uygun değil. 

TAZMİNATI ARTIRIR

Bayram mesaisinin verilmemesi durumunda işçi haklı fesih ile tazminat hakkını alabiliyor. Bu durum karşısında ödenmeyen mesai tutarlarının işçiye faiziyle ödenmesi gerekiyor. Bu süre içinde bayramda ödenen fazla mesai, harçlık ya da ikramiyeler kıdem tazminatı hesabına ekleniyor. Bu ödemelerin düzenli olarak yapılması durumunda, bu ödenen paralar işçinin toplam kazançlarına ekleniyor ve tazminat oranı yükseliyor. Burada önemli olan husus bayram ödemesinin bir kez değil sürekli hale gelmesi gerekiyor.