Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Kıdem tazminatında yeni tavan!
2021 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı 7 bin 638 liradan 8 bin 284 liraya yükseldi. Buna göre 2021 yılının temmuz-aralık döneminde işçilere ödenecek olan kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak netleştirildi.
Çalışan herkesi yakından ilgilendiren kıdem tazminatıyla ilgili gelişmeler yaşandı. 2021 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı 7 bin 638 liradan 8 bin 284 liraya çıktı. Buna göre 2021 yılının temmuz-aralık döneminde işçilere ödenecek olan kıdem tazminatı ödemesinde tavan tutar 8 bin 284 lira olarak belirlendi. Böylece bir işyerinde 5 yıl boyunca çalışmış bir işçinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı olarak 41 bin 420 lira ödeme yapılması gerekiyor.
Sputniknews'de yer alan habere göre; 2021 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatında tavan fiyat yükselerek 8 bin 284 lira olarak kayıtlara geçti. Kıdem tazminatı yılda iki kez olmak üzere, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile belirleniyor.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 2021 yılı temmuz-aralık dönemi Mali ve Sosyal Haklara yönelik genelge yayımlandı. Buna göre 2021 yılının temmuz-aralık döneminde işçilere ödenecek olan kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi.
Genelgeye göre, temmuz ayından aralık ayına kadar geçen sürede işverenler, çalışanlarına en fazla 8 bin 284 lira kıdem tazminatı ödeyebilecek, tazminat bunun üzerinde de çıksa, 8 bin 284 liradan fazla ödeme yapmayacak.
5 yılda 41 bin 420 lira
Doğan, tazminat alınmasına ilişkin detayları şu şekilde anlattı:
"Çalışanın aylık giydirilmiş ücreti 10 bin lira ise ve işyerinde 5 yıl çalışmışsa; tazminat toplamı 50 bin lira olsa da tavan 8 bin 284 lira olduğundan, en fazla 41 bin 420 lira alabiliyor. Bu yılın başında ise kıdem tazminatı tavanı 7 bin 638 lira olarak belirlenmişti. Buna göre de 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı emekli maaşları ve görevdeki memurların zam oranı kadar, yüzde 8.45 oranında artırılmış oldu.
Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alınıyor. Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ücretleri kapsayan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor. Her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatında sadece binde 7.59’luk damga vergisi kesiliyor."
Kimler alabiliyor?
Çalışanların hangi şartlarda kıdem tazminatı alabildiğine ilişkin de Doğan şunları ifade etti:
"Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor. Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor. Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor. Kıdem tazminatında istisnai bir durum daha var ki, çoğu çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri de bu istisnai durum. 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını yerine getirenler kıdem tazminatını alabiliyor. Bu şartları yerine getiren herkes tazminatını alabilir mi? Hayır; ancak ilk kez sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar ise 4 bin 500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresini doldurmaları halinde tazminat alabiliyorlar. Şunu da belirteyim, tazminatı alabilmek için 15 yıl, 3 bin 600 prim gününün aynı işyerinde doldurulması gibi bir zorunluluk yok. Farklı işyerlerinde, farklı sürelerde çalışsanız da önemli olan toplam çalışma hayatınızda 15 yıl, 3 bin 600 prim gününü doldurmuş olmanız yeterli. Ama tazminat; son işyerinizde ne kadar süreyle çalışıyorsanız, o süre üzerinden hesaplanır."
Sorumluluk Reddi Beyanı: Emlakkulisi.com.tr’de yer alan haberler ve makaleler yatırım tavsiyesi niteliğinde değildir. Emlakkulisi.com.tr herhangi bir emtia veya dijital varlığın satın alınmasını veya satılmasını önermez. Emlakkulisi.com.tr bir yatırım danışmanı değildir. Bu nedenle Emlakkulisi.com.tr'de yer alan haber ve makalelerin editörleri yatırım kararlarınızdan sorumlu tutulamaz. Okuyucular, haberlerdeki emtia, şirket, varlık veya hizmetler ile ilgili herhangi bir işlem yapmadan önce kendi araştırmalarını yapmalıdır.
